带薪休假没有享受。 1)《中华人民共和国劳动法》第四十四条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 月的两倍工资750×5+900×6+1200×6=16350.00元。 6) 《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, ...
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实践等提供方便; 5. 协助乙方对丙方进行跟踪考核。 乙方: 1. 丙方达到山东省划定的录取分数线,为丙方办理高考录取手续; 2. 按照高等教育教学要求和甲方 。【是否有权代为转交?违反劳动合同法第九条。扣档案违反劳动合同法第五十条。】 丙方: 1. 高考成绩达到山东省划定的录取分数线,第一志愿报考且 ...
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、基础性证据资料。因此,被申请人拒不提供对自己不利的考勤表及符合法律规定(山东省企业工资支付规定 第九条)要求的工资表,应适用拒证推定原则,申请人 而不是被申请人认为加班费包括在已付工资中就不需要要求被申请人提供相关证据。 劳动合同法第38条明确规定了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着:公司没有 ...
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一直不予转正。我想咨询一下,我离职的话,是应该按照劳动合同法规定申请双倍工资的补偿还是按照《山东省劳动合同条例》相关规定申请当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿? 我的试用期工资明显低于转正后工资的80%,但是未签劳动合同,请问这个差额我可否拿到?还有我能否让公司补交社保?由于该公司无 ...
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违约金才把档案等证件归还。 以下的法律规定好像是有利于我的: 1:《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 毕业证书、学位证书、报到证等一同转交甲方。 丙方: 1. 高考成绩达到山东省划定的录取分数线,第一志愿报考且服从专业安排; 2. 在校期间自觉遵守乙方的 ...
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保险及各项法定待遇。秦立军有法不依、为背《劳动法》第七十二条、第九十八条、《劳动合同法》 第二条第二款、第十条、《中华人民共和国劳动合同法 10月1日)第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第179条相关规定,秦立军仅以山东省平阴县环境卫生管理处为财政全额拨款公益事业单位未与我们劳动者签订书面劳动合同 ...
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工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付 劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 根据山东省人民政府和烟台市人民政府有关规定,自2017年6月1日起,招远市最低月工资标准 ...
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注册地: XXXXX 实际经营地XXXXX 乙方(职工)姓名:xxx性别 男 身份证号码:XXXXXXX 户籍所在地: XXXXXX 实际居住地:XXXXXX 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列 ...
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1号至205年12月22号上午止) 五、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1500 元。(不够半年按半月计算) 六、请求裁决被申请人支付 申请人以此理由辞退,并拒绝为申请人支付工资。 综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益 ,根据《中华人民共和国 ...
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1号至205年12月22号上午止) 五、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1500 元。(不够半年按半月计算) 六、请求裁决被申请人支付 申请人以此理由辞退,并拒绝为申请人支付工资。 综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益 ,根据《中华人民共和国 ...
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