工资为60%，绩效工资为40%。 现在正是要续签劳动合同的时候，我们无法就新合同（岗位聘任书）达成协议，这个算公司责任，还是我的责任？公司新的岗位聘任 只是口头描述。岗薪等级文件，也没有作为劳动合同附件。这份岗位聘任书有法律效力吗？ 因为新的岗位聘任书什么都没写，获取"单位降低劳动条件"的证据有困难。 ...
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我于去年12月初接到公司聘任通知书，上面写明基本工资3000,岗位工资5000，试用期3个月，试用期拿80％的工资，12月8日入职，享受五险一金和交通补助 了4月分部分工资5000，我想要回拖欠工资我该怎么办。如果我申请仲裁，我的聘任书是通过邮箱接收的，上面写明发送7日内有效，我的合同是在聘任书发放7 ...
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我住址非常远。所以我不想去。我现在的合同是在子公司签订的，为2010-2013，去年我因工作岗位变化，调入总公司，因当时工作繁忙没有做合同法人的变更。但是签订了公司内部现有工作岗位的岗位聘任书。想问一下这种情况对我解除劳动合同是否有影响，我能否取得补偿金。 目前就我所知， ...
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公办学校的教师，10月11日县政府派来一副县长大会宣布我校被一民营企业托管（共20年）。当时宣布教师公办身份不变。可是三天前要求全校教职工重新签订一份与企业的岗位聘任书，我们原来已经签了一份合同还未到期，大家担心，再签会自动解除原来公办教师身份。请律师帮助，他们 ...
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入职，双方签订了自2011年3月14日至2014年3月14日止的劳动合同以及聘任书，聘任书上约定每月工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资合计3000元，当月工资于下月15日发放，但合同上只写了基本工资1500，注明其余部分按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。 ...
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职责工作。 （三） 乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。 四、财务总监的岗位职责 （一）在董事会和总经理的直接领导下，总管公司会计、报表、公司预算 条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件； 2、甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益； 乙方依据上述条款要求解除聘任 ...
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