我说不能离职啊。然后今天就给我发了一个解除劳动关系通知书，具体原由是我不能胜任工作岗位，工作期间工作态度较差，工作不认真造成工作内容错误百出，当天工作任务没有及时完成，车间档案没能规范管理。又说发现不能胜任工作后给予我调岗，我不接受。说我说离职又迟迟没去，综上解除劳动合同，让我5 ...
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不达标，所以没转正，但由本人主管跟人事沟通后决定把考核延后一个月（12月），业绩达标后我转正了，但在1月和2月又是过年又是没有资源让你去销售，导致我12月-2月的业绩不达标，于是公司采用末尾淘汰，说我不能胜任工作通知我离职，请问如果要申请劳动仲裁我该准备什么证据呢...
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通知书；本人在现部门工作10个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确拒绝，未达成协商一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中：“ ，也没有签字，没有公示，这样也有法律效应吗？2、公司现在只愿意支付我一个月的经济补偿是否合法？3、我按照合同法要求公司按照年限支付我三个月的经济补偿 ...
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，单位表示如果我不同意那这件事情就没有，9月中单位对我出具书面通知，以我近2年工作表现不佳，不能胜任工作为由要求我停岗培训一个月，并且拿基本工资？按照劳动合同法，不能胜任需要单位提出证明，请问我接到通知后，如有异议向劳动仲裁委发出仲裁申请后，仲裁期间我需要履行单位 ...
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你好： 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？...
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：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 的。 我被公司以不服从工作安排，工作态度懒散，抽烟违反工作制度为由，在合同履行了半年的时候，开除了。我要维权的话，可以得到什么赔偿？12月5号，我是 ...
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公司主动提出以“年终考核不过关”为由解除未到期劳动合同；依据这一点，应该是符合劳动合同法第四十条第（二）款的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2，正因为本人提出了上述 ...
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也就5个人一个公司，上班也就是坐班。公司在我休完产假后（2012年2月1日起），以没有岗位为由，只发我800元的基本工资是否合法？4、从2012年1 是否得当？5、补偿只有3200元，是否合法？6、如果去老板的另外一个公司工作，到时如果人家以不能胜任工作为理由，借口解雇或者让员工自动辞职，赔偿得不到， ...
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我工作不到三个月，老板嫌我每天的销售额太低，与我大吵一架，并解雇我，而且以我不能胜任工作和曾经骂她为由，拒绝为我支付最后一月的工资，我的工资是由商场统一发放。商场负责人要我和该专柜老板协商好才给我发工作，现在我辞职一个多月了，要不来工资，我该怎么办...
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事情是这样的，我爸2007年进厂上班（每天上班12小时,每一个月转一次班,分早班和夜班,早班时间07:00--19:00 夜班19:00--次日早上07:00） 张慧：对他有没有什么补偿？ 徐州华夏电子有限公司 工作人员：他不能胜任工作，我们怎么给他补偿。 华夏电子公司的工作人员说，徐先生的情况肯定 ...
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