发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职 工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 甲乙双方对工资的其他约定： 第十三条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月 ...
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2015年3月1日正式离职，提前3天向公司提交辞职信。在职期间每天工作时间为每天早上8：30-下午5：00，节假日不休，每月可调休3天，休息不足3天可 工资1440，其后一直到1月份每月2340，至今尚有一个月工资未结算。我自己看了下劳动法相关条款，我想问以下几个问题： 我这种情况是不是达到了可以立即 ...
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调岗和降级的理由，上司并未给出明确及正当的理由，当事人未同事，上司要让他离职。说没办法合作一起工作，后来经过几次谈判后，上司强行给出一份离职申请单，并在 个月的，1、当事人在公司工作半年以上，就给予一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代 ...
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（合同上有一条是非我个人原因导致不能正常上班不足一月补足一月工资为补偿 我考虑在这呆了这么久也想尽快换个工作环境 不过这是次要的 要继续做下去我没意见） 打电话还说要求我赔偿这两天没营业造成的损失 但是他们之前已经同意了关门 我也要赔偿吗 我们签的劳动合同上有一条是离职需提前一个月申请 而且由我招人并 ...
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工资单1800（基本工资）+200（奖金）-200（3天矿工）=1800元 11月份跟公司3天请假都是跟老 板提前打电话请过假的 但是公司以没有请假条 了 而且之前跟老板口 头约定过第二个月开始工资是基本工资2000+500（分担一个离职同时工作）+750（公司客服工作）与工资 单上面的不符合跟老板 ...
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