S市W公司办理报到手续，经过一系列培训后，得知公司正常工作时间是每周5天40小时，平常和休息日加班按每小时底薪的1.5倍来计算加班费，之后又被带到会计经理B先生 我在W公司的经历，真的是感触甚深，于公于私，我想我还是有充足的权利去检举我在该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意 ...
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小时，但是公司前几个有把我们工作时间工资按小时公来计算了，超过国定月公时没有加班费，并且年休不上班反而还没工资，请问这个可以仲裁吗 第二个问题，公司每个 不去开会反而要列入考核扣钱，甚至有时候一个月还有2.3次的培训，全部用我们休息时候去培训，没有任何加班费，不去要列入考核扣钱，请问我可以仲裁吗？ 第 ...
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在公司上班期间，公司多次组织培训有集体的，团队的，单独的各种形式培训学习，有在公司也有在外边酒店培训！请问这种利用休息时间的培训算不算加班？其实本人知道 手写的签名的东东需要什么更直接的证据吗？已离职员工的证言算不算（在职的都不感言）？ 如果本人离职索要加班费是走投诉渠道好还是仲裁渠道更好？ 第二个 ...
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公司报名了一个培训,并强制要我们在下班以后的时间去参加,培训完了还得去派公司传单.我没去,来上班的时候公司给我开了2张违纪单扣钱!我想请问一下,下班以后的是属于私人时间,如果要做工作上的事应该是算加班费吧,不然我也有权利拒绝吧!他这样扣钱是合法的吗?...
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：店长的上班时间是弹性上班时间。而且绩效管理员口头表示店长没有加班费，但公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均没有加班费，只有节假日才有加班费。店长有自行排班的权利。签合同是：2013年的10月1日至2015年的12月31日。截止至11月工作一年零二个月。 ...
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6 天以上者（含6 天），予以辞退。 七、工作时间禁止、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反 者当天按旷工1 天处理；当月累计2 次的 没有加班费，还有前半年的社保没有交 我现在想到劳动仲裁去仲裁，我的理由是;1，公司没有足额支付加班费. 2，公司2011年7月－2011年12月没有按时缴纳社保. ...
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，我现在经常都是晚上七点半甚至八点半才下班，有一次我加班到了十点半才下班的。我们现在每天加班也不给我们算加班费，我在这边住的条件是最差的，吃的 会放假，就在前两天我这边还有人因为工作太辛苦晕倒了,今天就是那个晕倒的女生又一次晕倒了，他去医院检查人家说是脑受损，如果时间长了就会变成精神分裂，而且现在高新 ...
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点到9点上班。周六周日9-18点。 周一周二休息。但是培训结束之后。但是连续上班2个月，每天工作小时都是9-10个小时，而且早上9-11点也要来公司 而且刚开始周一周二连续加班，后续可以轮流加班。我找到负责人说，你这样加班不给加班费，而且严重违反了劳动合同，本人8月23日决定辞职，向负责人表明该学校8 ...
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，不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加），后半年生产旺季特殊情况，加班不计加班费。 5、乙方进厂自行办理健康证，费用由乙方承担。 6、乙方需要辞职， 9、上班期间，员工不得迟到、早退、脱岗，失职如有以上情节，依公司奖罚制度处理。 四、上下班时间及工作产量制度： 乙方应当按时上班并保证完成当班生产任务， ...
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叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休）加班时间每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、 可以调休,但是:我们根本就没机会调休.有时想调公司找理由不给调休)公司不给加班费给调休是否合法? 5、公司不提供免费工作餐及加班餐。 6、公司未经员工确认 ...
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