S市W公司办理报到手续，经过一系列培训后，得知公司正常工作时间是每周5天40小时，平常和休息日加班按每小时底薪的1.5倍来计算加班费，之后又被带到会计经理B先生 我在W公司的经历，真的是感触甚深，于公于私，我想我还是有充足的权利去检举我在该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意 ...
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小时，但是公司前几个有把我们工作时间工资按小时公来计算了，超过国定月公时没有加班费，并且年休不上班反而还没工资，请问这个可以仲裁吗 第二个问题，公司每个 不去开会反而要列入考核扣钱，甚至有时候一个月还有2.3次的培训，全部用我们休息时候去培训，没有任何加班费，不去要列入考核扣钱，请问我可以仲裁吗？ 第 ...
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小时，但是公司前几个有把我们工作时间工资按小时公来计算了，超过国定月公时没有加班费，并且年休不上班反而还没工资，请问这个可以仲裁吗 第二个问题，公司每个 不去开会反而要列入考核扣钱，甚至有时候一个月还有2.3次的培训，全部用我们休息时候去培训，没有任何加班费，不去要列入考核扣钱，请问我可以仲裁吗？ 第 ...
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在公司上班期间，公司多次组织培训有集体的，团队的，单独的各种形式培训学习，有在公司也有在外边酒店培训！请问这种利用休息时间的培训算不算加班？其实本人知道 手写的签名的东东需要什么更直接的证据吗？已离职员工的证言算不算（在职的都不感言）？ 如果本人离职索要加班费是走投诉渠道好还是仲裁渠道更好？ 第二个 ...
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我是深圳市 一名物业保安员 在这个公司里 周一至周五 每天 15:30-16:30 都有一些工作培训 我来这公司2年了 非工作时间 (周一至周五 每天 15:30-16:30) 还要经常接受这样的培训 并且没有任何的加班费用 若不去培训有时还要经济上的处罚（50元/次） 我想咨询一下 这样合理么？...
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我是深圳市 一名物业保安员 在这个公司里 周一至周五 每天 16；00--17；00 都有一些工作培训 我来这公司2年了 非工作时间 (周一至周五 每天 16；00--17；00) 还要经常接受这样的培训 并且没有任何的加班费用 若不去培训有时还要经济上的处罚 我想咨询一下 这样合理么？...
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因为两年前公司出钱去培训所以当时公司要求签了一份合同和一份5年的协议,当时公司培训也用了不到1万元,培训期为10天，如果辞职要赔钱2万。问题是合同不是一式两份的吗,为什么当时签了后不给我一份,这合同和协议是否生效,在这里工作,第一加班加点完全没有加班费(入职时也有说过),但是有时通宵加班,加上节日 ...
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公司报名了一个培训,并强制要我们在下班以后的时间去参加,培训完了还得去派公司传单.我没去,来上班的时候公司给我开了2张违纪单扣钱!我想请问一下,下班以后的是属于私人时间,如果要做工作上的事应该是算加班费吧,不然我也有权利拒绝吧!他这样扣钱是合法的吗?...
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：店长的上班时间是弹性上班时间。而且绩效管理员口头表示店长没有加班费，但公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均没有加班费，只有节假日才有加班费。店长有自行排班的权利。签合同是：2013年的10月1日至2015年的12月31日。截止至11月工作一年零二个月。 ...
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每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。我每周工作达77.5小时。超出部分算加班费。 四，乱罚款，2017年3月13日夜，我和 ，校方叫我办健康证，为学校服务。根据劳动合同法，单位为工作需要应当对工人进行培训，及适于工作配置，单位也应按规定给工人配备各种；劳动保护，所以我 ...
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