在餐饮上班，不是很正规，没有工资表之类的，但是我有饭店的图片和穿工作服的图片，而且我是管理，我有饭店的监控，也有和老板交接的聊天记录，因为本人 生气离开说不干了，工资也不要了，但是后期自己后悔了，给老板打电话，老板只同意给一半的工资，而且我上班快两个月了，并没有和我签订劳动合同和给任何保险，我现在申请 ...
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协议 甲方：XX市XX区环境卫生服务中心 乙方：我母亲 身份证号码 住址： 联系电话 为搞好XX的管理，做到整洁卫生文明服务于社会，经双方协商，甲方同意将XX的 ，以此类推。 十，根据市，区两级政府对环境卫生作业要求，甲方无偿提供工作服和统一服务标志牌，乙方必须着装佩证服务。 十一，乙方在承包期间，应 ...
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因公司要统一定制工作服，管理人员需交费700元、普通员工需交费420元。 而且公司规定，若不购买工作服的员工，一律开除。 请问各位律师，若因不购买工作服，而被辞退，是否有权益要求公司进行经济赔偿？如果有权益要求，那么这个赔偿该怎么算？我们都是签了劳动合同的。对了， ...
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利润按照出资比例分配，风险共担。在干活期间，我们也是穿着甲方的工作服，接受甲方派驻的管理人员管理，谢某本身没有公司，没开采资质。所以当地仲裁委认定我们23 ，按照赔偿标准 6万肯定是吃亏了。但是老实人就是老实人。说只要拿到剩余承若的停工留薪工资 26400就算了。可单位硬是不给。我想问一下停工留薪怎么 ...
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我才去的，可是进入公司后，对于工资问题公司一直回避，到现在才知道这个公司的模式是统一管理，入驻商家给我们发工资，底薪940元，且五险一金是没有希望的，而且 十天是开业前打扫卫生和培训，公司都说是带薪的，现在商家和公司都不愿意出这部分钱，我们还交了200元工作服的押金，现在想辞职，想请问该如何要回之前的 ...
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。公司下个月要改变经营模式，将所有直营网点改成加盟形式（收取加盟商的加盟费），各网点经理及内勤人员有经济补偿，我们快递员没有经济补偿。我们有几 送达工作也受公司的管理，而且快递的送达工作也是公司业务的组成部分。 综合以上情况，不知能不能认定我们与公司之间存在劳动关系。我们有工作证，有工作服，有快递行业 ...
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劳动服务公司（以下简称：劳服公司）来了，与医院搞好了关系，要求做私活的护工一律加入公司，公司收取管理费，并从中给医院提成。公司给护工多少钱呢？从 通常每周护工们都会被集中开会，业务培训、出现问题等 医院对护工的管理不负有责任 其他一些证据： １、劳服公司发的工作服（有公司名称） ２、劳服公司发的工作证 ...
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我是文员，只负责行政后勤方面的事，物品只有员工工作服和员工被褥的管理及发放，在负责公司文件资料的整理与打印和饮用水是管理与购进。在没有实质性的东西。你好！ 我回公司进行工作交接，可我回去交接时，他没有安排人和我交接，所以我就把我负责的物品都整理完，列在清单上就走了。现在他还想让我回去进行面对面交接，说 ...
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今年3月底入职小区销售部看管样板间，隶属物业管理，由小区物业发放工资，入职时公司发的两套旧工作服，在今年5月底的时候公司因楼盘2期开盘，新派过来的经理因 并没有说要收折旧费，人离开后半小时才通知我们回去把衣服领走还要扣折旧费，说是公司的规定。我想请问下这种情况我们该怎么办？我们在不知道会扣费的情况下领 ...
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，我和另外一名金姓同事（金同事工作1周多后，因为未服从管理——天气热脱去工作服，被辞退）。当时确定次日入职，每月工资1500元，包每日三餐 年１２月２５日出勤情况，并显示答辩人剩余调休时间３７５小时。请问老师 现在唯一的证据只有这个１２月份临时工出勤情况，问题我怎么去举证呢 现在单位提起法院诉讼说我不 ...
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