解散，但因业务需求，公司搬厂后还需要留有少部分关务人员处理后期订单出货事宜，所以目前还没有开始清算程序，但公司现在就开始在跟员工谈劳动合同终止及补偿事宜，请问：1. 按照法定程序，我们员工的劳动合同应该在何时终止？2. 如果我们不同意在工厂搬迁前终止劳动合同的话可以选择继续留在公司上班 ...
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公司下个月从凤岗搬迁到惠州新厂，新厂是老板新注册的公司，凤岗（原公司）没有注销（实际已为空壳），合同约定的凤岗公司所在地： 1.合同已到期，但不愿去新厂的员工有没有补偿 2.合同未到期，不愿意去新厂的员工有没有补偿 3.薪资结构是2030+加班费+绩效考核，补偿是 ...
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我是2013年9月1日跟现在公司签订劳动合同，由于公司搬迁且在2014年5月30日开会通知，愿意去搬迁地工作的任留用，不愿意去的给一个月的时间找下家 也不出，请问我该怎么处理这件劳动纠纷，我能获得什么补偿！ （另外 我在和领导谈论留我继续在工厂上班事宜没有证据，且在时候我与部门经理（参与谈论）通话时， ...
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