公式中的“1998年工资总额”按统计部门口径计算，是多少？每个人都一样吗？我问的是威海1999年《威海市城镇职工一次性住房资金补偿办法》威政发［1999］25号中提到的“1998年工资总额”...
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申报，比方：1996年年度工资总额应为7000元，但实际只代扣代缴按3000元申报；2005年年度工资总额应是22000元，企业按8000元申报，面临两个月就退休。十多年存在虚报。 现国家是否有最新规定政策文件之类的能够纠正企业此违法行为的？是否能得到相应的赔偿？ ...
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，比方：1996年年度工资总额应为7000元，但实际只代扣代缴按3000元申报；2005年年度工资总额应是22000元，企业按8000元申报，面临两个月就退休。十多年存在虚报。 现国家是否有最新规定政策文件之类的能够纠正企业此违法行为的？如何得到补偿，谢谢！...
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以前公司拖欠的加班工资总额没有谈好。公司就强行把他们认为的加班工资总额跟工资一起发了。我该怎么办...
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律师，您好！请问企业在缴纳社保时，按照工资总额的基数，该工资总额有无特别规定,若为退休人员、超过浙江平均工资3倍部分、在其他企业已经缴纳社保人员工资等是否应在工资总额中剔除后再按比例计提，谢谢！！怎么没人回答啊，期待中……...
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我公司员工薪水构成为基本底薪+岗位工资+绩效工资（工资总额的10%）=工资总额。我是公司市场部经理职位。工资比例是：2500+2000+500=5000.因公司业务状况不 变为普通销售岗。我不同意的情况下，公司辞退我只发基本工资而岗位工资和绩效不发是否合法？另外我工作已经半年，劳动合同已签，这种情况 ...
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企业确定了年工资总额,国家法定节假日的加班费含在工资总额内，合法吗？ 应该怎样解决？...
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实行以岗位定薪，同时我升职成组长级别，工资明细变成了基本工资+岗位工资+调整，工资明细变化后我的工资总额没有变，基本工资是全员合同上签订的，岗位工资是 的差额部分。调整部分在合同里没有说明，这部分钱受什么保护？现在公司要取消工资明细里的调整部分，请问公司这样做是否合法？难道公司可以随意增减吗？我如何 ...
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等等,其实这些补贴根本就不存在的.公司有提供午餐和班车还有工作服.现在仲裁判决双倍工资的基数只按照基本工资来计算.我对此不服想向法院起诉,查了资料发现这些诸多的补贴项目算是福利费并不包括在工资总额里.请问各位律师1.双倍工资里的工资是单指工资总额而并不包括福利费吗?仲裁的判决是否正确?3. ...
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工厂签工资条时，工资条内容盖着不能看，只露出工资总额和签名栏签名，另外给一张工资条，有工时、补帖、扣除等内容，总额一样，加班费率不满足劳动法，走劳动仲裁就担心签名那张工资条会不会影响仲裁结果。这个怎么办?...
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