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法律、法规规定应当纳入劳动合同其他事项。劳动合同除前款规定必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定”违反其中一条劳动合同属无效合同。 其二,内容违法《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 ...
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