协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算奖励，不足半年不计算，超过半年按1年计算。 一次性奖励158万元，欠医药费464万元，欠已离厂人员补偿金31万元，欠离休干部两费265万元，共计13870万元。职工内债的偿还与职工分流安置资金一并考虑。 ...
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本人原为事业单位女干部，1967年7月出生，1999年7月被被一临时性事业单位借用，2003年3月因原事业单位改制，落聘，解聘，（按改革有关规定 临时性事业单位聘用，未签订合同，直到2017年7月，单位以我达到退休年龄（50周岁）解聘，我的法定退休是55周岁，人社局档案可查。临时性事业单位解聘合法吗？ ...
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了我工作单位的企业等级工资制职工套改升级工资标准花名册，和公司职工花名册，单位干部基本情况登记册，干部花名册，上面都是写的以工代干，再加上我工作单位买断的时候由我工作 协议，上面都是盖了公章的，上面写着连续工龄达到25年，待到法定退休年龄准予退休，现在他们什么都不认，只认招工表，我觉得我是正式工的证据 ...
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了我工作单位的企业等级工资制职工套改升级工资标准花名册，和公司职工花名册，单位干部基本情况登记册，干部花名册，上面都是写的以工代干，再加上我工作单位买断的时候由我工作 协议，上面都是盖了公章的，上面写着连续工龄达到25年，待到法定退休年龄准予退休，现在他们什么都不认，只认招工表，我觉得我是正式工的证据 ...
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了我工作单位的企业等级工资制职工套改升级工资标准花名册，和公司职工花名册，单位干部基本情况登记册，干部花名册，上面都是写的以工代干，再加上我工作单位买断的时候由我工作 协议，上面都是盖了公章的，上面写着连续工龄达到25年，待到法定退休年龄准予退休，现在他们什么都不认，只认招工表，我觉得我是正式工的证据 ...
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，在青岛胶南，01年提前退得休，法定退休年龄应该是2013年，现在应该怎么办？ 关于乡镇机构改革中提前退休人员工资待遇的 情 况 说 明 2001年，乡镇 退养。当时因为提前退休一般干部可以享受副科待遇、副科可以享受正科、已经是正科的上调1档工资后办理退休手续，按国家法定的退休年龄计算工龄计发退休费 ...
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退休 （1）对达到法定退休年龄的人员，及时办理退休手续。 （2）对符合高温、特别繁重体力劳动等特殊工种提前退休条件的和女干部有转工人提前退休 补贴 内部退养期间生活补贴按照哈尔滨市最低工资标准执行，按月由企业发放，直至正式退休。 （3）社会保险费用及公积金缴纳 “五险一金”（养老保险费、医疗保险费〈含 ...
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、在当年办理内退手续时，当时由于国家政策是男职工（工人，55周岁退休，干部60周岁退休），故内退男职工（工人）当时单位签署的内退合同有效期限为届满 向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定办理发放 ...
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可单位也没给上医疗保险。我从事特殊工种15年，法定退休年龄55岁，应该在2001年退休，可单位因我有技术员职称按干部待遇算60岁才给办理退休。 小了，身份证变成了1948年）。我不知道自己应该享受是普通工人待遇，还是享受干部待遇。这问题能怎么解决。 如今我年近古稀，02年—05年的养老保险也是自己支付 ...
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给我调整是不是违法？ 按照公司文件我们是同属离岗休息的干部，文件并没有指出自动离岗休息的干部需要签订什么协议，企业采取欺诈的手段，没有告知我有可能调整 忽悠我签订了离岗休息协议，协议说在我法定退休年龄前不再调整最低工资标准。但事实上按公司文件到年龄离岗休息的干部都调整了最低工资标准。对于企业如此的不 ...
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