/21.75/8(小时工资)*0.6（基本工资）*2（加班）*1.5（平时加班）=18.7，加班工资这样计算合理吗？加班工资的计算中的乘以0.6 合法吗？ 加班工资按照基本工资计算，但是并没有写明基本工资是以月薪乘以0.6计算，并且加班工资是以当月实际所得（1807）来处理，因为我进公司就已经是月中了 ...
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公司给我们规定:平时加班不超过50个,周末加班不超过40个,一个月不能超过90个加班,超过就要调休.如果平时加班不超过50个,就拿周末的40个加班来代替平时.按平时50个算.总数不超过90个,加班费少了一部分,这样合法吗?...
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老公公司每次加班因为说是计件的，不管平时还是法假都是正常工资。平时加班1.5倍，双休加班2倍，法假上班3倍的给。正常吗？，...
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基本工资1900元，平时加班、周末加班、法定假日加班是应该按基本工资算还是按应发工资算或者是按合同上的工资算！如果不对应找那个机构协调，（现在目前是按照基本工资的1.5、2、3倍来给加班费的，核算下来平时上班的每小时比加班的每小时还多）地点是湖南浏阳高新区...
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朋友工作一个月工资三千三，平时加班的钱他老板不算给他，跟他说就说加班那些算叫帮忙不算加班的，辞职结工资时老板说看到他上班有玩过手机，见玩手机一次扣100，是有摄像证明他偶尔有玩手机的，还有旷过一天工，他辞职后才说旷一天工扣七天的工资，节假日上班也没有双倍工资，该怎么处理，在线等，急...
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关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗...
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关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗...
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公司只给员工开了半个月工资，而且平时加班没有加班申请单，我该怎么办，能立即辞职走人吗...
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我们厂说是按劳动法给我们工资 可是平时加班15元 周末加班18元 合理吗...
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1.工程发包方未履行劳动合违约损失赔偿。 2.平时加班和节假日加班费用及劳动福利 3.工程发包方单方面解除劳动合同赔偿和补贴金。 4.工程发包方拒不支付劳动报酬申请追责。...
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