1、我是2003年3月6日入职的 公司制度说每年的12月31日为年假计算结止日，请问这样计算合规吗？ 2、公司2013年1月1日核算年假 计算说我是九年九个月工龄2013年只有五天年假，请问这样计算合规吗？ 3、还有2003年3月6日入职 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日 ...
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1、我是2003年3月6日入职的 公司制度说每年的12月31日为年假计算结止日，请问这样计算合规吗？ 2、公司2013年1月1日核算年假 计算说我是九年九个月工龄2013年只有五天年假，请问这样计算合规吗？ 3、还有2003年3月6日入职 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日 ...
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经历），2013年应休年假天数如何计算？以下几个计算方法应采用哪个？ 1）2013年初确定休假天数，按自然年度计算，当时该员工工龄为9年，可休5 具体时间），可休10天？ 3）2013.7.31之前可休天数按5天标准计算，5*（212/365）=2.90，2013.8.1之后可休天数按10天标准计算， ...
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按国家规定满十年工龄法定年假为十天，但是公司却说公司规定法定年假只有五天，所以只给我休了5天，那么还有5天不给休，那么公司不给休底天年假该怎么算？？是按日工资三倍计算？还是双倍计算？...
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在本公司工作了8年，现在要求转入老版与别人合资的另一企业，重新签合同，工资待遇有所提升，职位也属于平调，合同期1年，但是这样的话，如果到期后公司不再续约，该怎么赔偿呢？按照总体累计9年，还是1年，另外工龄年假是按照老公司累计计算，还是重新按照新合同开始计算？谢谢您！...
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职工休带薪年假天数，根据工作累计年限来算，那这个累计年限是只档案工龄，还是保险缴纳的年限，还是依据其他什么来证明呢？...
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公司通知裁员，我被辞退，就补偿问题产生分歧，1、工龄计算只按到最后一个公司的工作时间计算只能得到半个月工资的补偿2、未给交保险的两个月是否应该给与补交3、这几年没有休过年假是否可以给与年假三倍的补偿4、2014年6月曾因病住院工资应如何计算...
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公司通知裁员，我被辞退，就补偿问题产生分歧，1、工龄计算只按到最后一个公司的工作时间计算只能得到半个月工资的补偿2、未给交保险的两个月是否应该给与补交3、这几年没有休过年假是否可以给与年假三倍的补偿4、2014年6月曾因病住院工资应如何计算...
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目前为止已经干了九个月了。 我在第二家公司可以享有年假吗？ 我查得法律条文如下： 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。 对这个一年的计算方式有所疑惑，不知道如何才是正确的理解。...
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月9月的工资。 3.可否要求支付3倍的年休假工资，如果可以如何计算（工龄总计超过10年，从来没休过年假）。 4.可否要求支付每月4天公休日的2倍工资（每月只休过4天，8小时工作制），如果可以具体应该怎么计算。 如果我现在辞职，办好手续后还可不可以主张上面列的四项权利。成功率有多少？ 哪 ...
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