您好，我是一名应届毕业生。与一个公司签了2年的合同，有3个月的试用期，合同上说这3个月的试用期当做是培训我们的，培训费是9000，可是事实上 。合同上附带了培训服务协议，写明在2年内离职的违约费用，在6个月内需要赔偿8000元，请问如果我辞职的话，需要赔偿这笔费用么？我还能拿到上个月和这个月工作的那些 ...
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您好，我是今年毕业的应届毕业本科生，8月份时与某企业签订了劳动合同，约定试用期6个月，并签订了一份为期90天的培训协议，培训协议约定违约的话需赔偿培训费用。培训2个月后公司说我培训不合格要我离职。公司要求赔偿培训协议的违约金，请问公司的这个要求合法吗？麻烦各位律师有空时帮我解答下！非常感谢！...
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、物流、工业工程专业，愿意脚踏实地从底层做起，接收6个月左右的产线培训，培训期间待遇适用标准（底薪1100元/月、加班另算，包住不包吃），表现优秀符合 ！以上是某公司的招聘信息。我是今年的应届毕业生，10月18号要到这家公司入职了，职位是“培训生”，公司名就先不说了，算深圳名列前茅。据跟人力资源部的人 ...
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本人2015届毕业生。 2014年12月8号到一家公司实习（当时大四期间），进入公司的时候，只签了一份入职申请，自己也并没有说明实习多长时间 培训。公司要求我一起培训，考核过了，可以留在公司。 2015年9月21日，考核通过，公司颁发通过证书。告诉我们试用期三个月，工资发正常工资的百分之三十1200 ...
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我是应届毕业生，应聘了一家公司，毕业前我参加公司为期4个月的培训（日语+技术），开训前签订了一个第三方的培训协议和实习协议并约定服务期，培训期间我离职的话按照实际培训天数计算需支付培训费用，培训期结束进入实习期间离职需支付全额培训费用6千，现在我培训期不想继续了，我能不能不支付培训费直接走人？...
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我是应届毕业生，之前和公司签过三方协议，正式合同是拿到毕业证才能签，现在公司要我先签一个事先完全没提过的6万元的培训赔偿协义，作为正式合同的附件一起 公司状况工作内容强度都和当时说的不一样，最近离职率很高，年轻人全走了 我是为了户口暂时在忍三方协议上有一条公司一个月内不办手续的算他违约 已经快一个月了...
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我是今年的应届毕业生，有关一些问题想要请教一下这方面的专业人士。我是今年6月底到的公司报到，当天就与公司签订了劳动合同。合同上规定的试用期是半年 。如果辞职这部分培训费用要交吗？如果要交怎样确定费用？ 非常急切的想知道各位专家的回答，万分感谢！ 问题补充：不好意思，刚才忘记问了，我第一个月的工资能拿 ...
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我是一名应届的毕业生，从事摄影工作。在2019年6月份来到佛山工作，一开始和经理面试，她说为了防止员工培训后突然不干要压7天工资，工资以底薪加提成的方式给，然后说培训都是公司出钱，我当时想到这还能接受。半个月之后培训前却要签一个培训协议，要这工作一天年能报销培训所要的吃住费用，就是说 ...
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您们好，我是来自石家庄的一名Java开发专业应届毕业生，刚来社会啥也不懂，前些天，中软国际公司给我打电话让我面试去，我去了之后，一轮笔试通过了，然后说等复试 也就是7月5号找下的房子，然后6号去公司了，公司直接把我安排到了培训班，老师讲的都是最基础的，我就问了问老师四个月都讲啥，老师说了一下知识结构， ...
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年6月份正式参加工作，目前的已经入职6个月在公司所谓转正4个月。 1、公司没有签任何就业合同，入职时签了就业协议规章上说一式三份，但实际 。我是否需求原额赔偿或折扣赔偿，我能怎么维护权益。 说明：应届毕业生找工作换不便且不易。员工收入与公司项目收入相关（项目提成），提成分配书面上可观。由于这种原因参与 ...
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