您好，我是一名应届毕业生。与一个公司签了2年的合同，有3个月的试用期，合同上说这3个月的试用期当做是培训我们的，培训费是9000，可是事实上这个 ，自己在这里试用快3个月了，不想 再做下去了。合同上附带了培训服务协议，写明在2年内离职的违约费用，在6个月内需要赔偿8000元，请问如果我辞职的话，需要 ...
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你好，我是今年应届毕业生，8月份与用人单位签订了三年的劳动合同，试用期半年，任前台接待，现在想离职，有以下问题咨询： 1.8月底参加了公司组织的新员工培训，因为是异地培训，所以产生了差旅费3000元，如果我现在离职，需要赔偿违约金及培训费吗？ 2.当初签合同时，公司没有让我 ...
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我是2012年应届毕业生，在2012年7月19日签了深圳一家知名国企，劳动合同中服务期为三年（从2012年7月19日到2015年7月18日） 网上查过很多相关的案例，了解到劳动部办公厅发布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指定：试用期内离职不算违约，一律不用赔偿培训费，但是我也咨询过一些 ...
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，我是今年的应届毕业生，正式工作已经两个多月，上月底因为家庭原因从公司离职，还在试用期，因为7月份公司对我们新员工作了16天的培训，就是一般的素质 专业技能培训或者违反保密协议才需要劳动者赔偿违约金，公司对我的培训没有涉及专业技能培训啊，另外公司还扣留了我8月份的工资，说只有我支付了违约金才给我，这种 ...
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你好,我是应届毕业生,我在公司工作了三个月（培训前与公司签订了岗前培训协议）。第一个月是培训期，与公司不存在劳动关系但是交了一千元培训保证金。第二、三个月是试用期,试用期我因为自身原因提出了辞职。请问我按照合同提前十五天向公司提出辞职，需要赔偿岗前培训协议所提到 ...
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我是今年的应届毕业生，毕业后进入一家公司，签了三年的劳动合同，同时公司也让我签了一份服务期协议，服务期协议上的违约金是15万元。在公司做了两个月以后觉得自己不合适就打算离职，因为在试用期，所以是提前三天告知人事部门，但是人事部门跟我说要等老总批，还要按照服务期协议赔付违约金 ...
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您好，我是今年毕业的应届毕业本科生，8月份时与某企业签订了劳动合同，约定试用期6个月，并签订了一份为期90天的培训协议，培训协议约定违约的话需赔偿培训费用。培训2个月后公司说我培训不合格要我离职。公司要求赔偿培训协议的违约金，请问公司的这个要求合法吗？麻烦各位律师有空时帮我解答下！非常感谢！...
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应届毕业生，签了份合同还附带个培训服务协议，规定前3个月是培训期间，也是试用期，对我们进行入职培训，不是专项培训，可是实际上没怎么培训过。现在想离职 办法按照程序走下去了，就不能和总经理再详谈，人事还说，这个不会是最终结果。为了能早点离职，我就签了。可是要是批下来了呢？真的需要按这样赔偿一半吗？谢谢！...
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本人是应届毕业生。在某公司工作约1个月，未签订试用期合同和劳动合同，仅签订了培训协议和保密协议。培训协议中一条为：培训期间，公司照常支付乙方（本人）薪资补贴、支付乙方差旅费补贴及住宿补贴，合计费用约21400元。现在尚未进行培训，但想离职，那么我需要支付违约金吗？我可以直接离职吗？...
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你好，情况是这样的，我与公司签订了两个月的试用期劳动协议与培训协议，而且公司以我是应届毕业生的理由拒绝购买五险一金，现在我发现培训其实是公司的内部培训 的职员来指导上岗前须知与工作内容，并且发现具体工作内容与我当初应聘岗位时所说的不符合，我现在想提出离职，那我是否要赔付违约金，公司是否扣下我的工资呢？...
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