事情是这样的： 老婆怀孕了从14年4月初请假一直到15年2月底（期间9月份身体好转上了半个月班），老婆请假是医院医生建议的说有流产先兆，卧床 个月，超过3个月全部都算事假 2、老婆是晚孕，但是他们公司规定产假就3个月 3、产假工资必须等员工上班了才开始发放，第一个月基本工资10%，第二个月20%，第三 ...
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我在杭州，工作单位是私企，现怀孕三个月，之前因先兆流产，二次见红，按医嘱“卧床休息，少走动”，所以打电话分多次向老总请病假，共计病假45天， 要全部扣除工资，来源一份每年修改的员工手册中中一条，每年7天以上病假，要扣除病假期间所有工资，此条款与我印象中开会签订的不同，我怀疑专为我的事修改的，但只有一份 ...
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