您好，我是一个怀孕3个半月的孕妈？从16年的6月份开始，几乎财务室就我一个人，顶四个人的岗，7月份带了一新出纳，干了一个月离职了 我工资被他们分为三分，底薪加奖金，还有一部分工资放到老板另外一个公司发放，截止今天11月份的工资也没发放？那个公司5月份留了3个人，其他员工合同全部解除，我是带前任主管接手 ...
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事情是这样的： 老婆怀孕了从14年4月初请假一直到15年2月底（期间9月份身体好转上了半个月班），老婆请假是医院医生建议的说有流产先兆，卧床 个月，超过3个月全部都算事假 2、老婆是晚孕，但是他们公司规定产假就3个月 3、产假工资必须等员工上班了才开始发放，第一个月基本工资10%，第二个月20%，第三 ...
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没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于2011年12月初检查出来已怀孕52天，但被诉人一对申诉人的劳动强度一点没有减轻，且从未发过加班费，由于申诉人 条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时 ...
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我在杭州，工作单位是私企，现怀孕三个月，之前因先兆流产，二次见红，按医嘱“卧床休息，少走动”，所以打电话分多次向老总请病假，共计病假45天， 要全部扣除工资，来源一份每年修改的员工手册中中一条，每年7天以上病假，要扣除病假期间所有工资，此条款与我印象中开会签订的不同，我怀疑专为我的事修改的，但只有一份 ...
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