拿出这个问督导，她说这不叫辞退，这叫劝退，我们说要是我们不愿意退呢？她说留下来也可以，只是不给我们排班，相当于也是没有任何工资拿的，公司 。这不是已经超过非全日制用工的定义了吗？ 我们也搜集了一定的证据，例如照片还有电话录音，有哪位专业人士可以告诉我们，这种情况是否可以申请劳动仲裁呢！ 感激不尽 ！！...
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是不保证的，这一点与之前向我们承诺的保出现了差池，我想知道这样我需要提供什么证据和向什么部门反映，可以进行有效的退费合同上写道：由甲方负责乙方 有同学对学习质量不满意的微信聊天截图为依据，那么这样是否可以构成甲方的合同违约行为，是否可以构成合同失效，我还需要进行什么样的取证能够有效的解决这个问题 合同 ...
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团款中扣除我的工资3190元退还了他3000元，在派出所我们双方签字同意的，当时我就取了3000元退还给他，在民警面前书写的这份证明。 想咨询：我们 关系，我之前报警的笔录也能证明我们曾经的雇用关系）他结算完了我九月份的工资3190元，我想追讨我二月份至九月份的保险，是否可以，法律仲裁及委托律师告他们 ...
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表，其它所有表填的都是正确的出生时间，且与身份证一致。我找了市劳动部门，他们说我们就按第一张表认定，执行的是劳社部发【1999】8号文件，当第一张表与 律师了，谢谢！我要问的问题是：1、我应该起诉谁？ 2、是把单位和劳动局都起诉？ 3、是否可以申请劳动仲裁？被申请人是单位还是劳动局？ 谢谢各位律师！...
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在公司9月底在厂区提交的离职单，就可以直接走人了，公司发薪日是每月十号，厂里说等我们这边把单子交到宿舍那边，把工衣之类的退了才算真正的离职，我等到十月的12号过去办了离职，但是工资要推迟到十一月的十号才发工资，这算违法吗？我是否可以申请劳动仲裁！该怎么样去维权呢！...
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元。我不同意，长方不给解决。我一个月工资是1350元。我现在想申请劳动仲裁，请问我可以申请几个方面的劳动仲裁。我自己想的有1：无正式的劳动合同赔偿 ：进厂的押金有100元写的是培训费说了干够一年才退现在要求他退还。请问我的要求是否合理？我现在有厂方的安全帽押金条子 培训费条子 厂卡 厂里的安全帽 厂牌 ...
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被公司辞退还能拿到退工单么 我已经申请提前三十天离职了 现在不想在那边做了 还要给我新的项目 旷工三天自动离职 还可以要求拿到退工单么 如果不给我怎么办已经下班了 还一直要求我们加班 还不给加班费 如果因为旷工三天 被辞退 是否这个月的工资都没了...
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是，我们一批劳务派遣员工合同到期，公司让我们改签另一家劳务派遣公司 公司给出的条件 1、管理模式不变，工资模式不变 2、员工工龄累加 3、员工由原劳务公司劳务工转变为新公司的工人 如果不同意续签，将拒签的工人退会原劳务派遣公司 公司以上做法是否合法合理，用人单位公司属于违约吗？工人可以申请赔偿吗？...
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是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也要 接受上司，员工，人事部的监督！” 人事主任答道:”那是你的个人意见，有效么？我们人事部的意见才代表公司！你处理的意见都是正确的吗？” 我说道:”我不是 ...
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，主要就是学习，所以没有提成制给底薪1000元。第二个月底薪砍半500元加提成，月休四天，问我们是否做长期工？ 我和同事都说是做长期工。然后我们每天要做的 的，首先他 没牌照违法，工商局那边可以查封他的店并罚款。其次没签劳动合同是要给我双倍工资的，单因我I只是提前一天书面申请辞职属于自离是没有双倍的， ...
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