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实际是少2000元) 问题:1.已经公司谈崩无法在公司继续上班,现在要以降低薪水为由公司解除劳动关系(相当于自动离职),申请补偿金N月支持吗? 2.咨询 会让公司补发工资,继续履行14年一样的薪水,继续在公司上班,想问是这样吗、还有就是本身就要签新合同不签算自己离职吗,是一定要走离职 ...
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也必须要把调到其他部门。 从谈话中,是可以领会到,领导就是想走,并且一分钱不给赔偿, 应该怎么去维护自己的权利呢,谢谢谢谢各位的回答,已经向当地仲裁处咨询,但需要提供相关证据,证据都是领导的谈话,所以最后只能同意调部门,然后离职。心里也确实是挺难过,但走法律途径对于个人 ...
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一下:是去年11月份公司签订一份合同,签3年。是在公司外派的一个仓库工作,现在接到通知说我们这些外派的仓库要撤离,需要我们离职,这个离职应该怎么办 ,到目前为止适应期没过,但是是在合同期内的,他们要离职(他们的意思是让自己提出辞职)应该怎么做才好?帮忙支个招,谢谢!目前还在适应期 ...
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起我们签的劳动合同失效,认为既然已经解除劳动合同,所以本人没有义务进行离职交接! 2、主管已口头通知离职,现在申请劳动仲裁,主管负认,说自己旷工,但是现在举证非常困难,因为当时办公室只有主管。请问怎么证明单位是单方面接触劳动合同,要求赔偿! 3、当时劳动合同签 ...
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是违背事实个人意愿的,因为公司方面不再提供的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成违反劳动法单方面解除劳动合同的事实 起15个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方不再向甲方 ...
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,感觉是一个人来广东没有依靠不会怎么样,所以离职的时候对非常苛刻 4 公司解除合同的原因是公司开始细分市场,经理害怕明年广州成为分公司他失去这个市场所以 给的一直都低,感觉自己被玩弄,所以要给他一个教训让他做人厚道点,望得到帮助,我会电话联系回复比较好的律师,不论怎么困难都会坚持下去, ...
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加200全勤加200房补,第二个月开始是2200加全勤加房补,并且刚开始就办理五险一金。开始头半年是公司签的合同,半年后签从劳动局拿的正式合同。工作头3 若是员工提出辞职或自动离职公司不予报销服装费。当时问经理A自己有正装可以不买吗?他说他出去问问昨天面试的女的,然后主管B就进来,让签字并且 ...
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电脑也收走,考勤订订也给关闭,就是不说解除劳动合同,这时候应该怎么办呢。申请仲裁会不会说旷工,应该怎么维护自己的权益。目前公司协商达不成一致意见,人事领导说公司有规定,不服务岗位调整降薪,协商三次不成,按照公司规定就可以解除合同当时说那你解除吧。今天 ...
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2020年11月11日,公司告知觉得部门人手太多希望自己离职,口头告知调岗后会降薪不能按时发工资。所以拒绝调岗,在提出赔偿后 权根据工作需要进行调岗,工资等待遇也可以做相应调整,否则视为严重违反本合同及规章制度,公司有权单方解除合同无权获得相应补偿金。”2020年11月26日检查出 ...
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证据?上面提到的双倍工资补缴保险合法吗,有相关的法律条文吗?提的要求赢的机率有多大?现在还在职,离职再去仲裁赢的机会是不是 下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。——那如果自己离职,现在这种情况,公司还需支付赔偿金 ...
//www.110.com/ask/question-474.html-了解详情
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