周末公司临时通知加班，而且没有加班费，员工没来加班，老板要扣除员工三天工资，违法吗？...
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该怎么办？入职合同和规章制度就这么标明的，旷工三天自动离职，旷一天算三天，扣除当月一月工资。本该14号让自离，解除合同，可是因为协商不一致，拖了三天，19号等解除了，说这三天没工作合同没解，也是员工之一，算是旷工？...
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我想咨询一下关于公司扣除员工薪水的问题！旷工一天扣员工三天工资 公司这样做合法吗？ 我上个月总共出勤20天！有六天因自身原因导致了旷工！ 然后 没有绩效工资！ 如果这样计算下来的话！ 我上个月只有两天的工资，而且还要扣除绩效！ 这样减下来的话 那就等于我上个月是白工作了一个月！ 公司这样做 是否合法？...
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，因病情必须要走时，老板不但不退换1500的押金，还不发放当月所工作的时间的工资，在入职时老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不 押金。当月工资也因请假看病给予请一天扣除三天工资的不平等规定定夺，请病假一天扣三天工资的规定也是在员工请病假之后到公司上班当天公布！以至于离职时 ...
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您好，某小型私企雇佣员工前并未说有试用期三天，更没有说明试用期不发工资，月底发工资时企业私自扣除三天工资，是否合法？...
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您好，某小型私企雇佣员工前并未说有试用期三天，更没有说明试用期不发工资，月底发工资时企业私自扣除三天工资，是否合法？...
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，该公司正在滨海新区办理分公司注册）一直到2012年的7月整整一年时间，在我工作大概第三个月公司才跟我签订合同而且是象征性的，也没盖单位的章，合同有约定要上保险 一直到8月十几号单位新来的员工有不懂得我还在教她，一直到8月底。一直到8月29日七月工资还没发，工资扣除了十天工资，问经理他说公司有制度，要 ...
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人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道 日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答辨人只需 ...
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该单位，在市场部门从事课程顾问工作，已经签订劳动合同，也参加社会保险，每月工资不固定。 1.面试时，公司说是基本工资1900-2200元，加上提成每月3000-4000元没 我旷工一天扣三天问题也不回应。就让我去上劳动局告，双方争吵起来，也没办理任何手续。 4.有很多员工离职之后工资都被被投诉人扣除， ...
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10月工资没有发放 答：是 公司说自离的没有工资 已经算我自离了 没有工资 然后劳动局工作人员回复：你矿工三天 公司说你自离 但是没有书面通知你 不能够 或者叫劳动局的人来 我说我要求结算工资 你们不给我结 又说什么按照员工手册我是没有工资的 但是就算是按照员工手册扣除我一个月基本工资我也还是有剩余的 ...
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