给十二个月的，改制的这五年就给两个月的补偿。 现在，我们认为企业是违法终止了我们的劳动合同，我们要求企业赔偿我们。按照《劳动合同法》的相关规定，以 、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作限； 5、《劳动合同法实施条例》第二章第十条； 劳动者非因 ...
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薪休假没有享受。 1）《中华人民共和国劳动法》第四十四条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 750×5+900×6+1200×6=16350.00元。 6) 《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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一 企业没有足额支付劳动报酬，低于当地最低工资标准；二 改制前和改制后每天要求上班12小时，一年四季不给一天假（包括周休日和法定节假日）；三 从企业改制后没有为我缴纳“三金”；四 可有经济补偿金和赔偿金。我想询问的是以上情况我应根据《劳动法》和《劳动合同法》那条那款来维护我的合法权益。谢谢...
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岗位工作，被企业安排待岗，期间仅为口头通知。以前收入7000以上，降至现在的月收入1200元。也无相关待岗协议 单位没有依照《劳动合同法》在其规章制度 。难以得到有效的救济。每日按时上下班，每月工资按照960元发放其实就是不想解除劳动合同，避免赔偿 逼迫我自动辞职。这种情况能要求单位支付经济补偿金吗？...
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的条件。但被申诉人直至6月25日，仍未同申诉人依法签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定，被申诉人应该向申诉人每月支付二倍的工资；依据 日的应得工资（比照同时段相同或相近岗位在岗人员）及总额25%的经济补偿金； 八、2008年企业改制，作为职工代表申诉人未享受2008年的年休假，被申诉人也未 ...
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岗位工作，被企业安排待岗，期间仅为口头通知。以前收入7000以上，降至现在的月收入1200元。也无相关待岗协议 单位没有依照《劳动合同法》在其规章制度 。难以得到有效的救济。每日按时上下班，每月工资按照960元发放其实就是不想解除劳动合同，避免赔偿 逼迫我自动辞职。这种情况能要求单位支付经济补偿金吗？...
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