是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何应对？ 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未达到该职位标准， ？ 4.如法院支持或主张本人于2015年10月应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ 5.本人收到解聘通知 ...
//www.110.com/ask/question-6939384.html-了解详情
： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工； 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未达到该职位标准，法院能否主张或支持 4.如法院支持或主张本人于2015年10月应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ 5.本人收到解聘通知 ...
//www.110.com/ask/question-6939343.html-了解详情
点以后的打卡记录。而关于夜班的劳动合同是伪造的。对方承认24小时值守，全年无休，给夜班每月600元值班费，白班给了标准工时工资。申请了白班仲裁和夜班仲裁， 的值班行为不能认定为劳动的工作时间，请问夜班怎样算工作时间，不可能不睡觉。总说我是值班，就变成了想给多少都行。劳动合同上没有关于工资的约定。目前两 ...
//www.110.com/ask/question-13449971.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务