我以前公司休一日年假就扣一日工资，还是去年的年假今年才可以休的，现在我辞职了，可以要求返还扣掉的工资，和补还没休的年假吗？...
//www.110.com/ask/question-443522.html-了解详情
各位律师，我在公司工作2年多，去年未休年假有6天，其中有1天为公司提供的带薪休假。今年年休假有11天，同样包括1天的公司提供的年假。本月本人即将离职。 请问：去年未休的年假是按照6天计算还是按照5天计算？补偿金是日工资的300%还是200%，另外今年的年假如何补偿，是否是10/12 ，也就是4 ...
//www.110.com/ask/question-437657.html-了解详情
113天产假）。其中2015.12.17往后15天报的晚婚假和年假，假期结束继续交的假条，直到产假开始。请问我的病假工资该如何计算？是按六个月以内算前面的病假工资，还是按超过 吗？该如何申诉？还有我想问的就是这六个月的界定！在未满六个月时我有申请我未休的年假和晚婚假共十五天，之后的1月1日到2月17又 ...
//www.110.com/ask/question-8242672.html-了解详情
是多久的？依据是？ 5、劳动法中第四十五条带薪年假问题，薪酬具体办法是？计薪时长如何确定？计算时按该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用 ？依据是？ 6、劳动法中第五十一条特定时间内的工资，这部分工资如何计算？同上。另外出培训这段时间的工资同问？ 7、劳动法中第七十二条参加社会保险的问题 ...
//www.110.com/ask/question-15898459.html-了解详情
怎么算，签转正合同的时候只说每个月扣除20%工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我 现在的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假 ...
//www.110.com/ask/question-9565124.html-了解详情
（劳动合同正文结束处），其中一份上有总经理签名。 4.关于年假：入职以来一直未休年假，公司规定我这样可休15天，没有给大家文档，只和人事专员的QQ上 有时3月报一次，有时2月报一次，有时候是现金，有时候转个人工资户，有时转第三方。这样的情况如何确定个人月收入？ 问题4：关于劳动合同。现在没有拿到，虽然 ...
//www.110.com/ask/question-2574884.html-了解详情
，随时离职（不用提前申请），并要求这3个月工资按双倍计算？有没有其他赔偿？ 2、加班时间如何计算？ 公司平时加班，可以倒休，但是现在还有100多个小时，离职时，该如何计算？(双倍吗) 3、有未休完的年假，该如何计算？（日工资3倍吗） 4、还有其他赔偿吗？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-1193492.html-了解详情
支付证明，仲裁员裁决书啥也不提，计算中不体现，会不会是他漏掉了？怎么办？ 5、2012年度休了2011年年假，要求2012年年假工资，仲裁员以休年假 不发工资不买社保住房公积金，公司能叫停业吗？怀孕女工如何举证公司未停业？ 10、公司停业需要办理什么行政手续吗？比如工商那里需要办什么手续吗？自己说自己 ...
//www.110.com/ask/question-1760177.html-了解详情
月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来计算 。因此没有办法谈成。当谈的时候，我在会议室里，开 鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假 ...
//www.110.com/ask/question-8323509.html-了解详情
我们看协议书不公平，在提出异议后协商不成。但人事部说反正工资只算到休完年假为止，后面的不予计算工资。在协商不成无法签订协议书的情况下，我们要求人事部给予 一并支付？如何最大化争取员工利益？注：人事部不让我们上班有录音，协议过程有录音，有qq聊天记录明确双方立场。我们主张14年12月和15年1月未支付的 ...
//www.110.com/ask/question-3183169.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务