我以前公司休一日年假就扣一日工资，还是去年的年假今年才可以休的，现在我辞职了，可以要求返还扣掉的工资，和补还没休的年假吗？...
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各位律师，我在公司工作2年多，去年未休年假有6天，其中有1天为公司提供的带薪休假。今年年休假有11天，同样包括1天的公司提供的年假。本月本人即将离职。 请问：去年未休的年假是按照6天计算还是按照5天计算？补偿金是日工资的300%还是200%，另外今年的年假如何补偿，是否是10/12 ，也就是4 ...
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113天产假）。其中2015.12.17往后15天报的晚婚假和年假，假期结束继续交的假条，直到产假开始。请问我的病假工资该如何计算？是按六个月以内算前面的病假工资，还是按超过 吗？该如何申诉？还有我想问的就是这六个月的界定！在未满六个月时我有申请我未休的年假和晚婚假共十五天，之后的1月1日到2月17又 ...
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年1月至2011年6月底，未签合同期间，餐厅是否应支付每月双倍工资？2010年工资为2100元每月，2011年工资为2400元每月。如何计算赔偿金？我该怎么做呢！求 ？另外，按劳动法工作满一年应有5天有薪年假，但餐厅每年只给予3天有薪年假，我已工作三年多，共计休年假9天，请问剩余的6天可以要求支付3倍 ...
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我于2003年1月1日起一直在某公司工作，2008年1月1日起施行【职工带薪年休假条例】，2009年第一次休年假5天，2010年休5天， 未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度 ...
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只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿 2、加班费 工资是有基本工资与津贴组成，但公司的加班费只计算基本工资部分，我是否可以要求补回津贴部分加班费，但个人 公司出具考勤卡记录以便计算加班费 3、年假 公司是按满一年才给休年假且每年的元旦后更新前一年的年假，故11年年假未休，如何申讨。 还请 ...
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采用签到的形式记考，只写有上班时间，没写下班时间，还有就是两年未休过年假，虽然每年春节放假有十天这样公司没有扣工资，但公司并没有告诉过员工，春节的放假就是当休年假了。现在已离职两个多月，不知还能不能申请这两项工资。...
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是多久的？依据是？ 5、劳动法中第四十五条带薪年假问题，薪酬具体办法是？计薪时长如何确定？计算时按该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用 ？依据是？ 6、劳动法中第五十一条特定时间内的工资，这部分工资如何计算？同上。另外出培训这段时间的工资同问？ 7、劳动法中第七十二条参加社会保险的问题 ...
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怎么算，签转正合同的时候只说每个月扣除20%工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我 现在的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假 ...
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（劳动合同正文结束处），其中一份上有总经理签名。 4.关于年假：入职以来一直未休年假，公司规定我这样可休15天，没有给大家文档，只和人事专员的QQ上 有时3月报一次，有时2月报一次，有时候是现金，有时候转个人工资户，有时转第三方。这样的情况如何确定个人月收入？ 问题4：关于劳动合同。现在没有拿到，虽然 ...
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