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1. 降低基本工资,我该怎么办,可以劳动仲裁最要会损失吗? 我在北京的一家公司工作了5年多,签订了北京劳动合同,目前有效期至2012年7月。每次签订的 !1.过了公司内部规定的2月加班有效的规定,我现在能追要加班费补偿吗? 2.2006年入职初期(半年)公司劳动合同的约定给我缴纳社保、住房公积金。 ...
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b公司,直至16年5月又被转回a公司。现16年10月,我提出离职。 15年9月-至今,签订劳动合同。可以要求双倍工资吗?时间是从15年9月开始算,还是16年5月开始?1.申请普通的劳动仲裁有效吗? 2.现离职签劳动关系解除协议里,默认有签订劳动合同 ...
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均由其办理且去财务部盖章,故其本人劳动合同也在其内。但是后来直到其申请劳动仲裁时公司才发现,其个人签订劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时 偷盖公章和法人章,改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订劳动合同等手段获取非法利益的不诚信行为,该《劳动合同》是否有效?公司能否申诉该《劳动合同》 ...
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在完成培训后未经甲方批准而逾期归的,甲方可以解除劳动合同,并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺,按甲方安排的培训时间、地点为准,在培训期间, 过关签署正式合同,教师合同。 第五条 争议处理及其他 5.1 因履行本协议发生争议,若双方无法协商解决的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 ...
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当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。 第三十二条 本合同的附件如下: 1: 约定事项, 等情况,并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 ( ...
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) 5、 要求用人单位支付签订劳动合同期间的双倍工资(该员工证据为劳动合同) 请问该员工那些要求能得到法律的支持?前几天,仲裁第一次出庭,该单位 复印件证据不承认,并认为无效, 3、用人单位提的续签合同为盖章的合同 针对这些问题,请问加班工资诉讼时间是否有效,复印是否有效,所提供的劳动合同是否有效? ...
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,保险却给上着,我现在自动离职,能申请1年合同的双倍工资赔偿吗?谢谢!我是在12年8月份才知道公司去年没有签订劳动合同,应该是11年8月到12年8月这一年的没有签订劳动合同,我是自己提出离职,不是公司要求退工的,按照劳动仲裁时限,应该是从知道侵权时间算起1年之内提出才有效。关于1年的实效是应该 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但该规定仅仅是针对申请仲裁的时效期间,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并不是说超过一年以外的 或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内签订劳动合同的事实。不能免除之前合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时 ...
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我是劳动者,与单位于2010年7月份发生了劳动争议,之后,我到市劳动仲裁申请劳动仲裁,请求裁决签订劳动合同的二倍工资,补缴社保,经济补偿金,结果我 双方事实劳动关系无效,本院不予采纳。”法院以劳动关系有效为基础和前提,我要求的签订劳动合同的二倍工资,经济补偿金,被缴社保也得到了法院的支持,总计 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因本案中 期间自愿与原告保持劳务关系,直至因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告签订劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按 ...
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