规定流程请假，现处于病假期间，请公司人事在2016年12月1日 和我谈续签劳动合同事宜。我会继续坚持按2016年12月1日 的日期续签劳动合同。 但12月1日 上午我香港的主管通知我 可以签12月1日 的日期，我说我今天正常上班去了。但到了12月1日上午10点 ...
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上模糊的文件二字。像是快递公司的人写上去的） 《续签劳动合同通知书》 及 《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算 载明“在合同到期满前15内双方均未书面通知对方更改或终止合同而继续履行原合同的，视为双方续签劳动合同1年，其余条款按本合同执行”，因此公司请按此条款执行 ...
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三个月公司未给其买养老保险和前6个月未买住房公积金）公司与2012年11月26日发放续签劳动合同通知书，该员工拒绝签字，11月30日公司领导多次找其谈话， ，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理， ...
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诊断为“左小 指骨折一度缺损’’并入院治疗9天，治疗终结后 陈立军继续回 荣事达公司上班至2010年3月26日。陈立军称，2010年3月1 8日 购买社保， 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院经审理查明：原审查明的事实确实、清楚，本院依法予 以确认。 本院二审另查明，《续签劳动合同通知书》内容为：“陈立军 ...
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要求乙方给予相应赔偿。 第四十条：甲方有下列情形之一的，乙方可以单方要求甲方解除劳动合同。 1、不可抗拒的自然灾害原因。 2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动 四十五条：若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任： 1、因乙方原因给甲方造成直接或间接经济损失的； ...
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到期，其后一直没续签，但我在公司一直上班至今，公司也照常发工资和加金。今年年初公司通知我被裁员了，不过会介绍我其他公司应聘，但是是双向选择的那种，不一定保证 时间我能要求双倍补偿吗？（赔偿额是否包括四金）我第一次签了1年，第二次签了两年固定期限合同，合同全部到期后如果继续上班，公司也无异议并支付工资和 ...
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日）经济补偿金工作一年至今根据劳动法满一年需赔偿我一个月的赔偿金，因合同于12年10月26日已到期，单位并未提出续签，但让我工作已有两个月，我与公司 整整两个月继续在公司上上班，我与公司合同到期，但让我继续工作已有两个月，我与公司形成事实劳动关系。 要求公司支付未签订劳动合同的那个超过一个月的双倍工资 ...
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还可要求乙方给予相应赔偿。 （七）甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。 1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、 的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00，星期六 ...
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录音笔，不让我离开，必须让我说出“就是单位给我再发合同继续履行的通知我也不回来上班了”这句话才让我离开。此事对本人心理影响甚大。 其他津补贴共计3100元，2015年6月15日双方续签劳动合同，合同期限至2018年12月31日，工作岗位及基本工资未发生变化，月工资总额变为2800元。申请人工作期间，被 ...
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三个月公司未给其买养老保险和前6个月未买住房公积金）公司与2012年11月26日发放续签劳动合同通知书，该员工拒绝签字，11月30日公司领导多次找其谈话， ，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理， ...
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