得以电话及短信方式)，经甲方主管部门同意批准后，方可请假，否则按旷工处理。 ④根据工作情况，原则上项目部人员请事假不得超过壹天以上，如因突发事件，应直接向 仍未竣工验收，乙方需待项目竣工验收后方可离职，在此期间工资按协议期内规定发放。 5、根据工作需求，乙方因不遵守甲方的规章制度及操作流程而造成甲方或 ...
//www.110.com/ask/question-4119256.html-了解详情
之一的，记严重警告一次（扣3分），并纳入年度考评： 1、未按规定进行工作交接者。 2、单次迟到或早退6-15分钟者。 3、擅自离开工作岗位11 员工的行为给公司带来的经济损失，员工应当予以赔偿；违法者，将移送公安机关处理。 3、各部门管理人员、保安员有责任及权利监督、记录每一项不良行为，并主动及时上报 ...
//www.110.com/ask/question-1061939.html-了解详情
，法官们有罪。 五、证据61、62；二审时，上诉人提供的证据（部分工资单），充分说明了，以下事实； （一）、考勤奖；上诉人的矿工是不 ；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉 ...
//www.110.com/ask/question-256156.html-了解详情
后），试用合格后工资按新岗位标准执行。 六、员工在人力资源市场培训和待岗期间应服从人力资源市场的培训安排和各项管理，培训和待岗期间请假须经相应领导批准 次上岗试用不合格者，视同不能胜任工作，公司与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 （六）有违反国家法律、法规行为被行政机关予以治安拘留或罚款累计三次 ...
//www.110.com/ask/question-2621754.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务