老板强制性的叫员工每天上班13个小时而且工资不与时间成等着合法吗？...
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本来去的时候讲的是上三天休一天，而且有早中晚班。半个月以后有个服务员走了就我一个人顶着，每天从上午10点到晚上11点半下班。一个月工资就1000元没有加班费和提成，这算违法吗？可不可以去劳动局告老板？没有休息，一个星期都没休息过。...
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日延长至晚上21点30分）每天至少上班时间不少于12个小时（公司说吃饭时间非工作时间，所以本来的13个小时，只算12小时工作时间）一直以来我们的 公司支付过加班费，除开之外无任何加班费或者补休。 请问这样合法吗？我们能要求公司给我们补休吗？加班费我们怎么确定双休日的200%和平时的150%呢？ 如果 ...
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第一天11小时，第二天到第三天13小时， 每月到10次，240小时，周六上班还是义务的，说是公司规定（这样做合法吗）现在我已经累计了60天（每天8小时）480小时加班，公司说可以全部调休，但我们没时间调休，公司说按工资结算，只能结算2/3，那我20天就白上了，如何处理...
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工资条。 我每天上班时间为9.5小时，节假日经常加班，每周休假1天。早已超过了国家法定上班时间。公司出来没有发过加班工资。 我于10月13日领取结婚证 劳动合同上面的公司名字查询，还是没有。 这种情况的话，我应该怎么去维护我的合法权益？我已经向工商局投诉，工商局去调查的时候，他有营业执照，名称为：锦江 ...
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转岗到销售，我不同意，如果我仍按原先的工作时间（扣除每天哺乳假1个半小时）上班，公司有权不付我工资吗？公司有权因我不到新岗位报到而辞退我吗？我原先每天工作时间是9：00-12：00，13：00-17：00，中午休息1小时，主要是接听各个商场的送货来电和内线电话，并在17：00前将送货表传至物流。 ...
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员工在公司是轮班制 三人一人一天 每天早上9点到晚上22点， 约12个小时，底薪2000。离职最后一月上了13天。公司按2000/21.75*13计算基本工资 ，请问这样合法吗？ 轮班制为什么按照21.75计算？ 如果按这样计算，每天上班超过8小时部分能算加班吗？每月不超过法定上班时长，但是接近。...
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我在某公司任职，从2011年至今，公司规定每天早上9:00上班，中午12:00-13:30休息，下午17：00下班，工资也是在公司这种考勤制度的前提下定的 年至今我每天的工作时间不够8小时，只有6.5个小时，还说我需要退还给他2011年至今每个工作日所缺的1.5个小时相应的工资，这种要求合法吗？...
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月，工作前三天没有工资，因为正式上班是16号了所以公司说我5月份没有休息。截至目前我已在公司工作一个月，每天正常工作9小时没有吃饭时间（每月有半个月的班次），（每月两外半个月有半小时），所以我向公司递交了辞职报告，但是公司以我至少做满三个月为由告诉我辞职是没有工资的.请问这样合法吗？...
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我公司员工签订的劳动合同上写的工作时间是：8:30-12:00；13:30-18:00.中午1个半小时换休。但实际是：公司强制销售、售后、车间、保险、收银 销售交付新车、售后维修车辆等。都能接受这种客户至上的加班。但凭什么还要在每天上班的时间上，强制员工理解公司的不平等安排呢！ 之前有给公司的集团总部 ...
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