纠纷为由受理此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告败诉。 法律明确规定：劳动争议案件，企业主张劳动者因违反劳动纪律被除名，企业必须举证 省高院裁定，一致认定属劳动争议纠纷，为什么这样民事案件法院不能作出实体判决？任何侵权纠纷，它的最终都可以通过司法途径救济，而为何此案不能？人民法院已三 ...
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的工龄结构，在查明全案事实的基础上，依据《劳动法》司法解释明确了原、被告之间存在劳动关系，确认原告之诉请主张虽历时十二年但未超过时效。 【案情】： 原告： 不存在劳动法律关系。2、退一步讲，即便原、被告存在劳动争议，也早已超过诉讼时效。原告在诉状中陈述自2004年1月起就未领取工资及相关劳动报酬，距今 ...
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工作人员”们四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市信访局、河南省信访局三级信访 劳动用工制度改革中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是 ...
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纠纷为由受理此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告败诉。 法律明确规定：劳动争议案件，企业主张劳动者因违反劳动纪律被除名，企业必须举证 省高院裁定，一致认定属劳动争议纠纷，为什么这样民事案件法院不能作出实体判决？任何侵权纠纷，它的最终都可以通过司法途径救济，而为何此案不能？人民法院已三 ...
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工作人员”们四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市信访局、河南省信访局三级信访 劳动用工制度改革中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是 ...
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2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某将食品站诉至法院。 「判决结果」 张某 ，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤 ...
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