现到财务交500元（如果是假后从工资里扣除的话是要扣除600元的）。该企业文件中没有明确说明这个500（或600）元是什么名目，既没说是罚款也没说是否 1、有劳动合同，工作5年，合同已经签订2年。2、此企业是民营企业（不知是否在我过相关法律法规的管理范畴之内）3、此女职工是否享受人流的相关假期。如果不 ...
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请问我们单位从2000年转制民营企业，我们是股东，现在单位要和我们于2018年解除劳动关系，补偿金统一每年3300共计61000元，请问这符合法律法规吗？还有我们的医疗保险2018年12月以前还拖欠的，请问我们可以让企业交吗？...
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请问我们单位从2000年转制民营企业，我们是股东，现在单位要和我们于2018年解除劳动关系，补偿金统一每年3300共计61000元，请问这符合法律法规吗？还有我们的医疗保险2018年12月以前还拖欠的...
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状能帮我划策，真是不胜感激！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于 个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天 ...
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状能帮我划策，真是不胜感激！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于 个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天 ...
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状能帮我划策，真是不胜感激！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于 个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天 ...
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状能帮我划策，真是不胜感激！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于 个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天 ...
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本人于2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入 ； 依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务； 2、乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,认真履行工作职责；积极服从上级主管的工作调动；接受 ...
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您好！ 我们公司是一LED显示屏制造行业，公司性质是民营企业。本人于2011年11月份中旬加入。 公司自2012年03月底上一任厂长被迫辞职以来，新上任厂长（好像 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 公司严重违背了劳动法，货仓一文员在孕期两个多 ...
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您好：我从外地由组织形式调到一个民营企业，有调令，来了后发现他们没有给我享受连续工龄，而是重新计算我的工龄待遇，各项缴费都是最低的基数，这样符合法律法规吗？我可以通过法律手段维护我的权益吗？能得到法律支持吗？谢谢！...
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