月单位以无证上岗为由将她辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面 说明的是，仲裁时医院只能提供2007年1至7月份的值班表，而我们也没有证据证明自己的加班事实，怎么办？ 现在我就想针对以上两点准备上诉，不知把握大 ...
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我，说要我考虑下是否回去参加明天公司全体员工的面试，我到底是去还是不去呢，急哇~！公司裁员也没有提前一个月书面通知我们，不知道他们在搞什么总觉得有一些不 说不愿意在回去是否能得到补偿呢？这几天也是月末主管是和我们说了可以来也可以不去的？到底怎么办呢？总觉得他们做法不是很符合劳动法法律法规的~！所以想您 ...
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我工资，我该怎么办呢？ 另，仔细研究了一下去年的合同（过期了才拿到手），合同上有规定说“乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。经甲方 。乙方未提前30日通知甲方或给甲方造成工作及经济损失的，需承担相当于本人1-3个月的工资的违约赔偿” 这个条款的规定……是不是意思就是说我没有提前30日提出 ...
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既然故意将合同期限提前，显然目的是不会再续签，否则没有提前的意义。因此，在公司不再与我续签的前提下，我需要拿到公司怎样的证据？比如公司口头的告知？还是书面的通知？如果公司拒绝书面通知怎么办？如果公司说可以签合同，但是你必须休息几天，从10月13日开始签订，我是否 ...
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我不再与我续签合同了，也没有什么书面通知，我想问一下我可不可以要到未提前三十天通知我不续签合同的代通知金，如果公司不承认是12月30日通知我不续签合同，硬说成是12月1号就通知我了，怎么办？...
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上注明了工资截止日期。现在因为合同方面注明，劳动者向用人方辞职，需要一个月前以书面形式通知用人方。 这张工资单是否能够证明那时候老板已经接受了我的辞职？ 权益？我去劳动监察大队投诉,他说我没有提前30天写辞职申请书就走了，如果人家要求赔偿这一个月的损失赔偿，那我该怎么办？ 我现在感到非常犹豫和迷茫。 ...
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后告知我不称职； 2.我是柜台人员，主业是给客户开立账户，进行客户资料管理。根据证监会的规定是不允许后台人员参与营销，且不能以业绩作为考核的 不愿意，如何解决？ 6.营业部总经理声称我们公司是没有那个关于提前解除劳动合同的书面文件，这个应该怎么办？而且从上周口头通知开始，到目前其一直只是声称倾向于立即 ...
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留下一份给本人，后来单位给别的单位收购了，但是我们还是留在单位上班，但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工，但是，单位领导以单位实行末位淘汰，也没有提前一个月书面通知，要求我自己动离职，请问这样的情况我该怎么办，是自动离职还是让单位辞退，请问这样的情况我能要求到 ...
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我在2013年的1月离职，当时没有提前30天通知离职，劳动合同中有列明试用期满后，雇员未能提前30天以书面形式通知公司，雇员要赔付一笔 ，我现在该怎么办？经理说可以开给我离职证明，但是拿公积金需要公司盖章，除非付钱违约金才给盖 合同中规定的违约金赔偿费=雇员月基本工资/30天*（30-提前通知的天数） ...
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诉，我与公司没有签订劳动合同，是美容服务行业。公司店面管理人员没有提前一个月并以口头通知让我不要来上班了。因为公司有相关规定，业绩完成年目标有奖金，以鼓励员工，我也 理由开出我的。现在是我现在有一件工作服，但是什么字迹都没有在上面，还有几张相片是在店面照的，有员工也能证明我在那做过。 我想问我还能拿回 ...
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