没有帮我交保险，但是后来转正帮我交了保险，我可以要求他 补交和经济赔偿吗？ 2、公司法定节假日没有按3倍工资支付给我，是按2倍给我发的工资，而且算加班 就没去上班了，但是之后又跟我说三天不上班算旷工自动离职还要扣3倍工资，公司这样做违法吗？ 4、公司现在也不给我解除劳务合同，我可以以上理由申请劳动监察 ...
//www.110.com/ask/question-4123491.html-了解详情
签到了8年合同，在苏宁8年一直是每周休一天，所有法定节假日都加班且达到13小时，公司给法定节日99元一天的加班费，从2010年内部OA办公系统升级开始， 按照66元/天 补发补休假，想咨询一下： 1、这个病假能算旷工吗？能算自动离职吗？ 2、苏宁法定日加班费从我2004年入职开始到今都是99元/天 这 ...
//www.110.com/ask/question-1211399.html-了解详情
我父亲的单位接近两年的工资发放达不到我们当地的最低生活保障，其中有两个月没有发放工资，以及法定节假日的加班费不发放和带薪年假没有休，因此在7.6日就没去上班了，昨天单位说聪7.6开始到现在陡记我父亲旷工，这算自动离职吗，还是仍然属于被迫离职，我们还能通过劳动仲裁要求补偿吗...
//www.110.com/ask/question-16122122.html-了解详情
30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；逾期三日不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）及以上的可按自动离职对待。 十 按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
，但单位到4月才交。进入公司以来，法定节假日一直按补休形式算，从未算过三工。9月27日老板突然通知我要提前解除合同，以服务态度不热情，末位淘汰等为由要强行解除合同 工作也很困难，我可以问他要精神损失费吗？还有，我现在不去上班了，他又不出具书面证明解除合同，会不会到时反咬我一口，说我旷工，我该怎么办呢？...
//www.110.com/ask/question-4713.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务