没有帮我交保险，但是后来转正帮我交了保险，我可以要求他 补交和经济赔偿吗？ 2、公司法定节假日没有按3倍工资支付给我，是按2倍给我发的工资，而且算加班 就没去上班了，但是之后又跟我说三天不上班算旷工自动离职还要扣3倍工资，公司这样做违法吗？ 4、公司现在也不给我解除劳务合同，我可以以上理由申请劳动监察 ...
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提前告知人力资源部，否则，在检查过程中一旦发现未按《排班表》上班，当事人按迟到、早退或旷工处理。 第十七条 全勤奖 每月除公司给予的正常休假及按规定享有的 。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期 ...
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签到了8年合同，在苏宁8年一直是每周休一天，所有法定节假日都加班且达到13小时，公司给法定节日99元一天的加班费，从2010年内部OA办公系统升级开始， 按照66元/天 补发补休假，想咨询一下： 1、这个病假能算旷工吗？能算自动离职吗？ 2、苏宁法定日加班费从我2004年入职开始到今都是99元/天 这 ...
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在厦门市同安区湖里工业园101号楼的鸿尔电器有限公司上班。九月二进厂工作，厂里没有签署劳动合同，没有劳动法上的基本福利，上一天班走有一天的工薪，就连法定节假日放了假也要扣底薪，旷工一天扣三天的底薪，旷工三天算自离，这样的厂规符合法律法规吗？我在厂里工作期间，因为管理说的话回了他 ...
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没有劳动保障，要怎么维护自己的应有？ 2.法定节假日，厂里放假了但扣了劳动者的底薪是否国家规定政策？ 3.旷工一天扣三天工资，旷工三天算自离。 这种规定时候符合劳动法。 4.遇到厂里叫你不上班又不批请假和离职的，就让你自行旷工好扣工资的怎么办？ 5.工厂没有什么福利，上一天班有一天 ...
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我父亲的单位接近两年的工资发放达不到我们当地的最低生活保障，其中有两个月没有发放工资，以及法定节假日的加班费不发放和带薪年假没有休，因此在7.6日就没去上班了，昨天单位说聪7.6开始到现在陡记我父亲旷工，这算自动离职吗，还是仍然属于被迫离职，我们还能通过劳动仲裁要求补偿吗...
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30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；逾期三日不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）及以上的可按自动离职对待。 十 按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班 ...
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你好，我想请问过年回家，而我们老板不让我请假，我都要回去过年，那公司能报我自离吗？1月21至1月29日就不上班，公司规定连续三天旷工算自离！而22号至24号法定节假日，22号是星期天那就是这星期天会补在星期三对不？？？事实来说，公司只能报我两天旷工是不？？？...
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，但单位到4月才交。进入公司以来，法定节假日一直按补休形式算，从未算过三工。9月27日老板突然通知我要提前解除合同，以服务态度不热情，末位淘汰等为由要强行解除合同 工作也很困难，我可以问他要精神损失费吗？还有，我现在不去上班了，他又不出具书面证明解除合同，会不会到时反咬我一口，说我旷工，我该怎么办呢？...
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