公司法定节假日放假但是没有工资，合理吗公司平时满勤按照26天，放假两天说是满勤24天。可是工资核算还是按照26天算，所以放假就等于没有工资的，比平时的要少。感觉好不合理。还有就是公司只交意外险，没有五险一金，说是以工资的形式发放给每个人，这样解释合法吗？...
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法定节假日放假 公司已人员不在岗位为由 扣除放假期间岗位工资 这种做法 是否合理...
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国家法定节假日放假3天，公司放假7天，超出带薪休假的天数工资怎么算...
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您好，在职公司每月调休4天，10月因有法定节假日放假3天，10月总共7天假，工资2500。如果按照正常来说，我们的工资是2500/（31-7）*上班天数。。问题是月因为公司系统原因导致全体上不了班，放假12天，老板说12天发工资，算带薪放假，那么工资怎么算呢？是 ...
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我想问一下，面试的时候经理说的是双休，按法定节假日放假，一年之内辞职扣去一个月工资，试用期三个月，上班以后试用期合同没有，后来老板说没有双休，改成 一年之内辞职扣工资的让我们签了字，只有他有一份，我们没有，然后放五一也没有按照法定的放。我现在想辞职要怎么办？因为签了那个字的，怎么能拿到我这一个月的工资 ...
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我想问一下，面试的时候经理说的是双休，按法定节假日放假，一年之内辞职扣去一个月工资，试用期三个月，上班以后试用期合同没有，后来老板说没有双休，改成 一年之内辞职扣工资的让我们签了字，只有他有一份，我们没有，然后放五一也没有按照法定的放。我现在想辞职要怎么办？因为签了那个字的，怎么能拿到我这一个月的工资 ...
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请问各位律师春节之外的法定节假日放假是否有工资？如在上班工资又如何计算？比如端午清明五一国庆元旦有几天假？上班和休假工资如何计算？请各位律师指导！...
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公司法定节假日放假算日薪吗？ 平时发工资一个月30天扣除4个周日，按26天算月薪。但1月份全按照19天算的日薪，元旦和年假没算进去，这是正确的吗？算违法劳动法吗？...
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