就扣了我全勤奖还要扣我两天工资的 这样算基本上3小时扣了我250多（这家公司基本工资我也不清楚究竟是按30天计算还是22天计算 别人也都不清楚 我想 我想既然都走了服装扣我174我就算了 但是现在一看下我本来2000的工资就扣得剩下1100实在气不过 它公司在我走时要求我把工服退回 因为我在职50天 ...
//www.110.com/ask/question-3486.html-了解详情
老家有事于是就提前走了没有通知老板，十天之后给老板打电话说结工资的事，老板冷嘲热讽说还知道要工资，于是就以所谓公司规定按我旷工来算，旷一天工扣两天 ，还没签合同，保险什么的更不用说。我是否可以到劳动部门举报？ 求帮忙。。。现在已经到劳动监察处投诉了，但需要提供劳动证据，但在那里上班没签合同也没签订任何 ...
//www.110.com/ask/question-4150600.html-了解详情
表示不会签下此不合常理的劳动合同，隔天上班时，即2010年7月22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的 具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7月份工资至今还在拖欠，他们现在还昧着良心说，是我自已旷工，他们没辞退 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
月份请假的那天的班。所以应该是：应出勤22天，实际出勤23天。但是工资条上直接写成了：应出勤23天，实际出勤23天。如果老板说6月份的那几天转正的 都以现金的形式发放，没有流水。 6、离职： 如果现在的情况我提离职，有什么需要注意的地方？是否可以不提前30天通知公司（因为没交社保）。 7、打卡： 公司 ...
//www.110.com/ask/question-16268696.html-了解详情
了，原因是我旷工十天，按公司规定，旷工三天便视为自动离职，可在我走了十天，回来也上快十天班时，也没人通知我什么啊，现在突然辞退我，是否合理，如果被辞退，我是否可以拿到补偿，按满一年一个月工资算起，我是否至少可以拿到三个月的工资呢？旷工期间，法律有规定按300%算吗？如果通过劳动局 ...
//www.110.com/ask/question-11477.html-了解详情
我现在怀孕11周，本月15号下午大概两点钟部门经理口头通知以我不适合他的团队为由让我上完下午的班明天就不用来了并交接工作，我提出要两个月的赔偿金 人签字，我把请假单给到了人事经理手上，4月22日刚上班，公司以我连续5天未上班报道违反管理制度为由，4月17日之后考勤按旷工处理，如果4月23日还未到客服部 ...
//www.110.com/ask/question-3577573.html-了解详情
以奖金的形式补贴给我们。到了5月份发工资时多发了一天工资说是当作奖金。公司5.1放了两天假，5月3号通知要天天加班，但大家也知道订货会迫在眉睫加班是 浮动奖金+全勤50公司没有签劳动合同也没有买社保，我维权要些什么证据，改怎么做。现在公司开了工厂要我们不在装了空调的房间，去车间做事。说是可以帮工厂带点 ...
//www.110.com/ask/question-537962.html-了解详情
工厂规章制度，一切都是老板一家看着办。 我3月28号正式工作到现在： 1、至今没签合同，公司没提过（公司只有车间工人的承办或产量合同），而我以为我干不了多久且 、只要辞职走人结工资只结70%，且一个月的工作天数是按30天来算的，且工资不能当时拿到，老板会拖，能拖多久拖多久，有时候还会不让走不给结。 6 ...
//www.110.com/ask/question-164733.html-了解详情
，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等一切费用，解除劳动关系。后联系经理管理人，回复说：没有职业道德不通知上级，不按公司制度办理，所以以〈不能按照要求 在正当的情况下，找回我该有的一切，请帮忙 ，谢谢 。7月22日 （明天就是周五了，原本要到公司的，可今天得知了消息后，明天去肯定要碰壁的 ）公司 ...
//www.110.com/ask/question-155808.html-了解详情
。情况如下： 我是2009年6月23日到某公司上班，说好试用期3个月，按规矩应该9月22日结束试用，可直到现在都没有签合同。我在期间也提过2次 劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 2、辞职信：“因为用人单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，不用单位批准，也不受 ...
//www.110.com/ask/question-75105.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务