2013年1月31号的一年劳动合同，我正常上班都到2013年3月21号，在此期间正常上班，未收到公司的任何通知，在合同到期的情况下，3月22号说要开除 由于2月份过年放假，实际只上班17天，但公司计算工资的时候是按22天计算的，由于5天是过年期间不上班是没有业务量的，现在22天算的话，绩效就低，按正常 ...
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就扣了我全勤奖还要扣我两天工资的 这样算基本上3小时扣了我250多（这家公司基本工资我也不清楚究竟是按30天计算还是22天计算 别人也都不清楚 我想 我想既然都走了服装扣我174我就算了 但是现在一看下我本来2000的工资就扣得剩下1100实在气不过 它公司在我走时要求我把工服退回 因为我在职50天 ...
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请问想咨询如下：我是月薪职工，公司规定合同是22天制的，可公司近几个月常以忙做借口要求全厂上班，普通员工算加班星期六和周日，可我们月薪周六周日全厂 天数普工22天，月薪人员按当月通知几次全厂上班加22天，这不公平出勤算法周六周日不来扣工资，出人道公司年尾等偶尔都可以理解，现在习惯了都是这借口，近来又有 ...
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被辞退。昨天15号发工资一共发了1290。我问老板工资怎么算的怎么这么少。她说上个月是31天就按31天算，就是2500÷31×16 饭补也没有！我说哪里有公司这样算的，一般都是22天或者26天。她说就是这样。反正现在是协商不成功。店长说要拿钱的话去店里写个工资结清的证明才给钱。...
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老家有事于是就提前走了没有通知老板，十天之后给老板打电话说结工资的事，老板冷嘲热讽说还知道要工资，于是就以所谓公司规定按我旷工来算，旷一天工扣两天 ，还没签合同，保险什么的更不用说。我是否可以到劳动部门举报？ 求帮忙。。。现在已经到劳动监察处投诉了，但需要提供劳动证据，但在那里上班没签合同也没签订任何 ...
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表示不会签下此不合常理的劳动合同，隔天上班时，即2010年7月22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的 具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7月份工资至今还在拖欠，他们现在还昧着良心说，是我自已旷工，他们没辞退 ...
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29万元用作备用金，用以支付拖欠员工的以前的工资，还有用以支付拖欠供应商的材料款。③另有19万加上公司留存的3万元共计22万元是用以支付拖欠员工的以前的社保金 镜头。在2005年冬天的一天，我在台湾和台湾大盈国际股份有限公司的财务长苗丰强一起闲谈时，我提出光通电（苏州）有限公司现在缺周转资金，当时苗丰 ...
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月份请假的那天的班。所以应该是：应出勤22天，实际出勤23天。但是工资条上直接写成了：应出勤23天，实际出勤23天。如果老板说6月份的那几天转正的 都以现金的形式发放，没有流水。 6、离职： 如果现在的情况我提离职，有什么需要注意的地方？是否可以不提前30天通知公司（因为没交社保）。 7、打卡： 公司 ...
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承诺培训期间工资不打折，培训期间照常发放工资。请部这承诺有法律效应吗，因为其招聘公告传单白纸黑字写着的。 2月21日公司按排我们员工去派发传单任务，公司承诺 交通工具费用，让先垫上，过后一星期统一结算一次，可是没给我们 2月22日公司不再发放传单，让新进员工军训，搞好礼仪作为4月1日开业准备（因为公司 ...
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了，原因是我旷工十天，按公司规定，旷工三天便视为自动离职，可在我走了十天，回来也上快十天班时，也没人通知我什么啊，现在突然辞退我，是否合理，如果被辞退，我是否可以拿到补偿，按满一年一个月工资算起，我是否至少可以拿到三个月的工资呢？旷工期间，法律有规定按300%算吗？如果通过劳动局 ...
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