要求整改的工程资料，该员工把资料全丢弃了，快到期时是其他员工重新整理的，现在他离职，库存对不清楚，因为有人来接替他，就清楚的给他说明，他算离职了，剩下的要求把帐对 就了事，工资先压到不发，该员工看对账没算他工资，这几天都不来对账了，这种压到他工资，合理吗，应该怎么处理对账期间明确的给他说了的，对完了再 ...
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给我7月份的工资，然后又结清了8月份上半月的工资（单位采取压半月工资发放制度，员工辞职也需要在下个月才能领取本月工资），并由黄某亲手写了张收据。由于纸条空白 旷工的短信、当然还可以去电话局打出来对我家人进行骚扰威胁的电话单等等，这些证据我手上都有存，我现在想知道这种情况真的仲裁不可以要求精神赔偿吗？？...
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下是我们现在的情况：1当时签订合同时老板不在场，没有他当面签字，而且当时没有盖厂章，没有老板签字，2只有厂里有合同并没有给我们，意思是只签订 提高工作服的价钱来克扣工资我们应该如何回答？（公司并没有给我们提供专业需收费人员的培训，都是线长教的），办理离职手续需注意些什么？压了一个月工资应一次付清还是按 ...
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人和不批，那我现在可以提前离开公司去其他公司上班吗？谢谢了。我是刚转正一个多月，开始说是给我们员工买五险没一金，这些是没写进合同的。现在什么都没有，而且压了我半个月的工资不说，上个月23好转正，在30号发工资的时候还是试用期的工资。这些情况合不合法？我应该如何维权？还有就是上面提到 ...
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支出更是一概不提。 公司就用这个压人。公司好像知道要出劳动合同法似的，没直接写违约金，而是借口培训收取。 关于培训：公司只是在试用期时候派一个公司员工教我们8 。两个月后我们就开始正式工作了。 我现在想辞职，合同期未满，公司想让我赔偿，我应该怎么跟公司谈，我现在比较担心公司编造出一大堆培训支出来，比较 ...
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你将开除通知单复印一份给我，我就走！” 人事主任答道:”不能给你，这是给公司财务结算工资用的！” 我说道:”没有证明，怎么跟人家说，难道 管理人员为所欲为，破坏公司好的文化。人力资源部的作用就是广泛听取管理人员，基层员工的意见，帮助公司形成积极向上的公司文化。 ” 人事主任答道:”我同意你说的没错，但 ...
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没签合同。月薪1700.但没说什么时候发工资。负责人当时没有强调要压工资。后来在上班期间从其他员工得知是15号发上个月的工资（也就是说负责人当时没有给予具体的发工资的 号上班的时候，负责人要求我继续上3月28号的班（干一整天，歇一整天，应该3月28号休息）并以3月28号一整天上班为两整天（为4天）。 ...
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