要求整改的工程资料，该员工把资料全丢弃了，快到期时是其他员工重新整理的，现在他离职，库存对不清楚，因为有人来接替他，就清楚的给他说明，他算离职了，剩下的要求把帐对 就了事，工资先压到不发，该员工看对账没算他工资，这几天都不来对账了，这种压到他工资，合理吗，应该怎么处理对账期间明确的给他说了的，对完了再 ...
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给我7月份的工资，然后又结清了8月份上半月的工资（单位采取压半月工资发放制度，员工辞职也需要在下个月才能领取本月工资），并由黄某亲手写了张收据。由于纸条空白 旷工的短信、当然还可以去电话局打出来对我家人进行骚扰威胁的电话单等等，这些证据我手上都有存，我现在想知道这种情况真的仲裁不可以要求精神赔偿吗？？...
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呀!不可理解!到现在也没有靠上边当时警察不管的合理解释! 3:后来公司安姓员工在案发后去派出所报案,自己私人的车也被抢走,但派出所没有受理,也不知道啥原因 说张说公司是骗子;没有钱;把客户的货款都花了;也没给他儿子发工资;再则他预测公司一定破产,所以他提前下手抢了!}} 如此荒诞的事情居然就是这样荒诞 ...
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下是我们现在的情况：1当时签订合同时老板不在场，没有他当面签字，而且当时没有盖厂章，没有老板签字，2只有厂里有合同并没有给我们，意思是只签订 提高工作服的价钱来克扣工资我们应该如何回答？（公司并没有给我们提供专业需收费人员的培训，都是线长教的），办理离职手续需注意些什么？压了一个月工资应一次付清还是按 ...
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，过了一个星期才发另一半，现在本应在7,26发的工资现在还没发，也不给个说法，就拖着，在7,19号签了合同，不过只有我们员工签了，说要寄到总公司去 里。之前有离职的同事告到劳动局了，不过好像经理有认识的人，就不了了之了，对于这种情况应该怎么办，我们的考情，工作日志都在公司锁起来了，不知要去哪些证据？...
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人和不批，那我现在可以提前离开公司去其他公司上班吗？谢谢了。我是刚转正一个多月，开始说是给我们员工买五险没一金，这些是没写进合同的。现在什么都没有，而且压了我半个月的工资不说，上个月23好转正，在30号发工资的时候还是试用期的工资。这些情况合不合法？我应该如何维权？还有就是上面提到 ...
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支出更是一概不提。 公司就用这个压人。公司好像知道要出劳动合同法似的，没直接写违约金，而是借口培训收取。 关于培训：公司只是在试用期时候派一个公司员工教我们8 。两个月后我们就开始正式工作了。 我现在想辞职，合同期未满，公司想让我赔偿，我应该怎么跟公司谈，我现在比较担心公司编造出一大堆培训支出来，比较 ...
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公司去签，不签就不要上班了，保险买一项，工资还是八百，这样的条件我们是不会答应的，到现在我们的六年保险问题也没有解决，合同也没有签定。 最让 都了解市场、了解各种客户的心理和需求，我们突出的工作成绩和辛苦从公司领导到每位员工都是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为公司做出的 ...
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元现金，并且入到了苏宁会员卡中，密码由周翔宇设置。我觉得给领导压9200元钱，他们应该也放心了，可以处理好。后来我要求周翔宇和田永兴店长给我写收据 着急，也确实不敢上报，价钱可以商量，他们这样的欺诈行为是不可取的。现在我把它们看的很清楚，你一个小小的员工，你能把我怎么样。你一个小小的促销员，不老实我就 ...
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你将开除通知单复印一份给我，我就走！” 人事主任答道:”不能给你，这是给公司财务结算工资用的！” 我说道:”没有证明，怎么跟人家说，难道 管理人员为所欲为，破坏公司好的文化。人力资源部的作用就是广泛听取管理人员，基层员工的意见，帮助公司形成积极向上的公司文化。 ” 人事主任答道:”我同意你说的没错，但 ...
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