公司每次发工资都会延迟一两天 并未在意 但是又百般苛刻的找理由扣工资 现在每个月不能迟到一次 一分钟也不行 迟到一次扣100 而且什么不能按时完成工作都是扣工资理由 首先工作是有流程的 怎么算延迟 不影响正常流程还算延迟吗？...
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的，我的工资基本上是底薪加提成，但是每个月公司都以各种理由克扣我的底薪加提成，每个月克扣我的工资最低都有500元，而且公司从我上班的第一天起就没有给我 保险，也没有跟我签订劳动合同，在2014年8月份更是只发我工资600元，而且还用不正当的理由将我辞退了，请问律师这件事应该怎么解决呢，我若是要求公司把 ...
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共计：16500元。 6、裁决被申请人支付申请人在2013年7到2014年8月克扣工资共计13748。 7、裁决被申请人支付申请人上述金额75%的赔偿金：33476元。 2014年8月22日提出与申请人解除劳动关系，并以不正当的理由将我辞退，其理由不符合《劳动合同法》的有关规定，属于违法解除劳动关系， ...
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第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖 欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方 ： 本人因个人原因，无法将劳动关系调转至本公司，本人同意将公司承担的保险费 用部分以货币形式发放给本人，由此造成的一切法律后果由乙方自行承担，与甲 方 ...
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也没有和我们当面商量过，并且还说你们要是干就干，你们要是全不干马上可以拿走期间所有工资，包括克扣、押金等，并且把原来每辆车三个人改为两个人，走的 行为严重违反《劳动法》《劳动合同法》同时置国家法律法规于不顾，想怎么搞就怎么搞，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申诉请求。 此致...
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