每月扣员工千分之五)。 第三十八条第三款 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 说明: 《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条 规定 职工每月缴纳基本养老保险费的 (如:2013年1月1500元/月),这样算一下用人单位少交一倍多,用人单位是否劳动法? 第三十八条第四款 用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...
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买了养老保险和工伤保险,而且养老是从2008年3月开始交,(少交4年)工伤从去年开始。无产假、婚假。 2、《劳动合同法》规定:用人单位应和劳动者签订 签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/ask/question-1593327.html-
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社会保险,包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行,还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致 的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗? 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为下岗职工争取 ...
//www.110.com/ask/question-663230.html-
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社会保险,包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行,还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致 的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗? 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为下岗职工争取 ...
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合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:用工满一年的书面劳动合同的补订,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自 养老,失业,医疗,工伤,生育保险费,已经严重侵害了原告的合法权益。被告只是在2010年为原告补交了养老保险及当年的医疗保险金,对其不交部分,应当给予补缴。 ...
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