中介公司冒充用人单位发布招聘信息，收取体检费用，若没有面试成功，只退70%的费用，剩下的30%作为材料费给中介收取。在当天我在中介公司无法要回的钱，我只有报警，办案民警 ...
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某信息电子科技有限公司主要经营MP3，MP4等电子产品，招聘信息提供的是会计助理岗位，但一开始让做酒水的推广，在一星期内独立找8家愿意提供场地的酒店或 必须完成至少8家，完成不了还要扣除300元，请问合理吗？ 感谢各位律师的耐心解答！！ 但现在所签署的合同被用人单位借故收回，对我同学而言，是否不利？...
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用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符，对员工隐瞒，套路深，连环不断。公司规章制度，霸王条例，坑人。还有工作期间，员工因为工作业务自己掏腰包垫付的钱，用人单位，只想给一部分。...
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没有，用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符，对员工隐瞒，套路深，连环不断。公司规章制度，霸王条例，坑人。还有工作期间，员工因为工作业务自己掏腰包垫付的钱，用人单位，只想给一部分。...
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劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提 一般来说用人单位的招聘条件为学历，专业和工作经验等要求，但这种要求通常是要以变通的，特别是 的工作时间，只有一个月的工作经历，但我写了2年，其它的信息都是真实有效的。在与现在的单位发生劳动争议时，我申请了劳动仲裁，仲裁员认为，我不遵守诚实 ...
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招聘和面试乃至培训期间，劳务公司与用人单位都说工作大约半年以上就可以申请转正，我工作1年零两个月，却被告知因我所在的劳务公司与用人单位签署的合同致使，我们不能转正，致使我们几十名员工面临长期地3 临时工的角色，这算不算违法，我们该怎么办？...
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我可以要求些什么补偿。能否就此事去举报用人单位。 PS： 我被招的时候是电话招聘的 我并没有在外散布求职信息，在我与用人单位471劳职科科长的谈话中他也 详细解答 谢谢了 穷小子打不起官司补充一下，在我之前两年合同期满的时候。曾经与用人单位领导谈论转正试工一事。被告知，我就是零时工爱做就做，爱走就走。 ...
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元，奖金（绩效考核）另计。 4、甲方支付乙方的劳动报酬中含星期六加班工资。 5、甲方根据国家和单位的有关规定，可视乙方工作能力及岗位综合考评结果调整乙方的劳动报酬。 单位一方面在外发布招聘信息，招聘该岗位员工，同时调整我的岗位，我不服务可以吗？因得罪了人，单位要整我走 ...
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小时工保底协议书 甲方(用人单位):泰州xx科技 乙方(劳动者): 因甲方短期业务需求，需招聘临时工;甲、乙双方在平等白题、公平公正，协商一数、大品用，全日制 ，如有违反，愿意接受处罚。 以上协议内容本人知悉并了解清楚，本人保证所填信息真实(抄写在下面横线处)人心小义内容本人知来并了解本保证填信自食息 ...
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证明是A公司发的要约给我，上面有薪资待遇时间等信息。期间收入从两个账号汇入我银行卡，一个是个人账号，一个是用人单位（外服）账号。 我的感觉，从外服合同来讲，可能是没希望赢了。 是否可以从下面亮点赢得官司： 1）有要约，就证明是A公司招聘的我，而不是外服公司，这是事实。 2）用外服规避应有的补偿，这 ...
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