法律依据,被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》,只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时,用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有 劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例,用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第 ...
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法律依据,被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》,只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时,用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有 劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例,用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第 ...
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法律依据,被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》,只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时,用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有 劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例,用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例;2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训,培训时间 ...
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