我是签的劳务派遣合同，目前合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司，而且不是上海 有几种可能性的情况，是否可以拿赔偿，是否工作几年就拿双倍几个月的工资？这种情况属于用工单位单方面解除劳动合同吗？可以向用工单位提出2倍经济补偿吗？...
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的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，是否对于用工至今已满一年但未签订劳动合同的，是否不须向劳动者支付2倍的工资？我单位最近与员工才补签劳动合同，大部份员工都已补签了，但一些已经工作了两年的员工，利用今次新劳动法对不签订劳动合同处以2倍 ...
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。 请问，深圳裁判机构对未签劳动合同的双倍工资的裁判规则如何？对未签劳动合同的双倍工资差额是否一定得在用人单位自用工之日起一年内主张才能获得支持？如果在事实劳动关系满一年之后的一个月内（超过一年，即第13个月）主张，能否获得支持？谢谢！...
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签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有倒签劳动合同方面的规定，象深圳就有，不知江苏有没有？在江苏最终申诉成功的概率有 中被申诉人承认是小队长和我订立劳动合同的，当法官问小队长的入职日期时被申诉人说不知道。劳动合同法第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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和其2个工友在一家建筑公司上班十三年，用人单位用工需求紧缩后就不和当事人协调直接调遣其离开原工作地，我叔叔不愿意去就签了自动离职单子，现通过劳动仲裁处理 算了几次也不是这个数）这个合理么？ 2.是否可以依照对方13年间未签劳动合同，违法用工的相关条文要求对方企业赔偿双倍工资，如果可以的话是按照08年新 ...
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各位律师好！本人入职8个月，单位与我一直未签劳动合同，前日，单位意识到违法用工要求与我补签劳动合同，签署日期签的是入职的时间，而非补签的时间。请问，我如果进行鉴定，证明合同签署时间为8个月后，这份与事实不符的合同有会法律效力吗？如果没有，我可否依据入职8个月未签劳动合同要求8个月 ...
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公司工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问， ，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...
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工作到9月25号，而用工单位未付最后一个月工资。 有如下问题： 1、单方面取消9月份分红和补贴是否合法？我如何索要？ 因为和劳动派遣单位签过约。 2、因为 派遣劳动合同， 至少可以申请1个月的双倍赔偿吧？ 和用工单位 2、2个月后签订的派遣合同算不算是为了逃避责任而签订的呢？而且像助理总裁这样的职位用 ...
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在单位工作两年，第一年未签劳动合同，第二年至今按劳动法规定视为已订立无固定期限劳动合同，但单位还没有书面订立，还能追诉单位支付双倍工资吗？ 根据《 人事争议案件若干问题的座谈会中适用《劳动合同法》的若干意见第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同， ...
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都没有签合同。我在期间也提过2次，可总经理总是找借口，说总公司在准备合同了等等。 我于2009年11月27日下午16点30左右 主管和我争吵，然后我做到 二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 2、辞职信：“因为用人单位不签劳动合同，劳动者的合法 ...
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