是否可以从文中说的加班费和加班超时（36个小时）角度来直接判断为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行 工资的唯一依据”，这句话怎么反驳呢？老李公司如果以此条款判定员工是自愿加班，是否就不属于未及时支付足额劳动报酬了？ 5、老李每天上班下班各有 ...
//www.110.com/ask/question-15357172.html-了解详情
》。该《劳动合同》内容有明确规定：工作时间和休息时间采用：标准工时制。 但用工单位规定的工作是由3人轮流倒班。上班时间为：当日8：00至次日8： =240小时。明显超出《劳动法》规定的标准工作时长。本人在该用工单位上班21个月。 用人单位规定的加班工资标准是这样的：18：00—22：00时，10元/每 ...
//www.110.com/ask/question-71388.html-了解详情
请问非全日制小时工若每天工作时间超过4小时，或者每周工作时间超过24小时的，若用人单位给予支付了加班工资的，是否可以？另外，若用人单位安排的非全日制小时工清扫，若10人中至少有2人及以上可以在4小时内完成的工作量，其余8人因年龄偏大等问题工作效率不高，不能在 ...
//www.110.com/ask/question-6390572.html-了解详情
您好，我所在的单位位于重庆市渝北区，属于民航单位。单位用工时制为上48小时休息48小时，凌晨两点以后到6点之前的工作时间算加班，每小时10元，请问是否属于超时用工行为。是否违反劳动法。...
//www.110.com/ask/question-2982488.html-了解详情
6天工作。都有相应的劳动考勤记录证明。 单位在2008年开始就不再与父亲续签劳动协议了。但实际用工一直到09年10月。 父亲于09年10月 2）支付2007年1月至2009年10月期间平时的超时，双休日加班工资51668.25元，以及该期间法定节假日加班工资差额2557.5元；（3）支付2007年1月 ...
//www.110.com/ask/question-84440.html-了解详情
把当天所有工作做完，无论是工作了五个小时还是七个小时，甚至是15个小时都算一天，不给超时的加班费，但时间不够只要完成工作也不扣钱，周末加班通常都会加 ，要求我们自己写辞职报告，重新签派遣公司，但用工单位从没变过，从去年开始，公司因为人员比较紧张，开始安排我每周加班两天，每半个月安排休息一次，每周六和 ...
//www.110.com/ask/question-9805459.html-了解详情
我公司非全日制用工甲，假设其3月实发工资为3624元，若甲向当地劳动监察大队投诉工作时间长等问题，我们是否可以根据其实发工资发推，如：我公司 是否可以说成是加班工资？当然具体超时部分平常按1.5倍计算，周末按2倍计算，可以反推，若有差则给予补足，这样操作是否可以解决劳动监察部门对我单位提出的整改意见？ ...
//www.110.com/ask/question-6943837.html-了解详情
（其他员工都购买社保及公积金），我多次与相关领导申请购买公积金未果，我是该单位人事，我自07年底起未按照领导要求停止购买公积金至今，公司于今年审计出这个问题， 缴”的，否则告我职务侵占罪？请问单位可以告我职务侵占罪吗？我该怎么办？（06年~12年该公司严重违反用工制度严重超时，随意加班且未支付加班费）...
//www.110.com/ask/question-1168122.html-了解详情
]102号，关于调整黑龙江省最低工资标准的通知。绥化市区为460元/月。 二、超时工作。每月多上193.36小时 根据《劳社部发[2008]3号》规定。月 ）+765.7（加班费）=1225.70元 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
//www.110.com/ask/question-27080.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务