是否可以从文中说的加班费和加班超时（36个小时）角度来直接判断为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行 工资的唯一依据”，这句话怎么反驳呢？老李公司如果以此条款判定员工是自愿加班，是否就不属于未及时支付足额劳动报酬了？ 5、老李每天上班下班各有 ...
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我是一家人力资源公司，我公司与派遣单位发生合同纠纷：由于用工单位超时加班，强制、殴打派遣工人加班，导致工人集体上诉，不愿再去派遣单位工作。使我公司和工人的劳动纠纷败诉。用工单位也不要我公司继续履行合同，我想要求派遣单位赔偿我的损失，赔偿我公司违约金，可以吗...
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》。该《劳动合同》内容有明确规定：工作时间和休息时间采用：标准工时制。 但用工单位规定的工作是由3人轮流倒班。上班时间为：当日8：00至次日8： =240小时。明显超出《劳动法》规定的标准工作时长。本人在该用工单位上班21个月。 用人单位规定的加班工资标准是这样的：18：00—22：00时，10元/每 ...
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请问非全日制小时工若每天工作时间超过4小时，或者每周工作时间超过24小时的，若用人单位给予支付了加班工资的，是否可以？另外，若用人单位安排的非全日制小时工清扫，若10人中至少有2人及以上可以在4小时内完成的工作量，其余8人因年龄偏大等问题工作效率不高，不能在 ...
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您好，我所在的单位位于重庆市渝北区，属于民航单位。单位用工时制为上48小时休息48小时，凌晨两点以后到6点之前的工作时间算加班，每小时10元，请问是否属于超时用工行为。是否违反劳动法。...
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学校就没明确表态了。用人单位工作时间严重超时~~。每天9点上班到晚上10点，实习期间没有任何假期，加班没有任何加班费！单位已经明确表态过年没有假期！！ 签合同，学生想不干又不行（学校以毕业证要挟）学生该怎么维权？ 4用工单位不签合同号 随意克扣工资 不给加班费 没有假期 学生该怎么办？ 5 学生每月要 ...
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6天工作。都有相应的劳动考勤记录证明。 单位在2008年开始就不再与父亲续签劳动协议了。但实际用工一直到09年10月。 父亲于09年10月 2）支付2007年1月至2009年10月期间平时的超时，双休日加班工资51668.25元，以及该期间法定节假日加班工资差额2557.5元；（3）支付2007年1月 ...
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把当天所有工作做完，无论是工作了五个小时还是七个小时，甚至是15个小时都算一天，不给超时的加班费，但时间不够只要完成工作也不扣钱，周末加班通常都会加 ，要求我们自己写辞职报告，重新签派遣公司，但用工单位从没变过，从去年开始，公司因为人员比较紧张，开始安排我每周加班两天，每半个月安排休息一次，每周六和 ...
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我公司非全日制用工甲，假设其3月实发工资为3624元，若甲向当地劳动监察大队投诉工作时间长等问题，我们是否可以根据其实发工资发推，如：我公司 是否可以说成是加班工资？当然具体超时部分平常按1.5倍计算，周末按2倍计算，可以反推，若有差则给予补足，这样操作是否可以解决劳动监察部门对我单位提出的整改意见？ ...
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