当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供合理证据，证明存在实际损失，而非主观臆测推断的潜在损失。且损失与本人的直接 ，履行工作职务。领导对设计结果及报价负有审核义务及最终决定权。内部汇报过程文件不宜作为定性依据。 鉴于上述事实，本人明确对《吕的处分通知》提出异议： 1， ...
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劳动合同关系通知书》，我已签收，并开始办理交接，当晚返回青岛，次日将电脑、审核资料等文件交给公司，工作交接完毕。公司承诺支付欠我的补助、差旅报销等款项。 有不佳的顾客反馈，但未告知具体内容，也未见书面证据。公司从未告知录用条件的内容包括顾客反馈作为考核内容。 我希望有律师分析案情后进行风险代理。先办案 ...
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，所谓的我同事签的那份合同是成立的吗？通过报纸或者记者，可以作为证明公司并没签劳动合同的证据吗？还有22号辞退她，21号签的合同，说的过去吗？ 。 现在想请教各位律师的是： 一：劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月1163 ...
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问题，领导的做法，让原告无法工作，也不知道要如何工作，而被告一提供的4份证据皆与本案无关，均没有直接证据说明影响工作秩序之行为。法院又怎么能认为；原告 开庭是2001年12月28日15时至17：40时，在案情审理完毕时，法院突然以电脑出故障为由，说庭审记录全部掉消了，要求另做安排重新开庭。第二次开庭是 ...
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合同关系通知书》，我已签收，并开始办理交接，当晚返回青岛，次日将电脑、审核资料等文件交给公司，工作交接完毕。 我们使用的邮箱为公司的专用邮箱，在 不佳的顾客反馈，但未告知具体内容，也未见书面证据。公司从未告知录用条件的内容包括顾客反馈作为考核内容。 我的住址：山东省青岛市 ， 单位：XXX认证有限公司 ...
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合同关系通知书》，我已签收，并开始办理交接，当晚返回青岛，次日将电脑、审核资料等文件交给公司，工作交接完毕。 我们使用的邮箱为公司的专用邮箱，在 不佳的顾客反馈，但未告知具体内容，也未见书面证据。公司从未告知录用条件的内容包括顾客反馈作为考核内容。 我的住址：山东省青岛市 ， 单位：XXX认证有限公司 ...
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