提出离职申请，单位没同意，2月7号再次提出，单位同意。表示要本人去办理离职手续，但是因本人在外地无法到单位办理，现已经委托亲戚代为办理，已经写有 单位说明情况是否可以，通过给新单位写个人承诺书保证会在新单位上岗的方式来代替离职证明？对于原单位这种做法我应该找劳动稽查大队投诉还是找劳动仲裁？ 补充说明： ...
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月26日上班时提出了辞职，跟主管说我今天做完以后都不能来了，什么时候办理离职您通知我，我按照店里面的程序来。一个多星期过去店里面还没有联系我，于是我主动 等了一个星期，到3月29日晚，我再次致电主管，主管告知我，店长说我属于自动离职，我违约在先，所以不会给我支付工资（后来见我不接受这个结果又说你还没有 ...
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我没有签合同我于15年8月初提出书面辞职，因为未签劳动合同，要求于8月31日离职，公司领导批示于9月10日再确认，后来我决心已定，又给领导递了1份 不方便拿到，而且我未签合同，属于试用期对不对，提出辞职是否我可以在3天内办理离职？），未按公司要求办理完成正式的交接手续，工作交接不全（公司领导同意，开的 ...
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我自离，这样是不是太过分了！理由说我没有交接好！可是我离职之前一直有跟新员工交接，离职当天都有就工作内容交接情况签字确认的！我拍照了，包括离职申请单 可以证明我在那工作过！请问这些证据足够吗？ 那位领导说我工作没有交接清楚，请问离职的时候都当面签字交接完毕了！人走后才说没有交接清楚并没有告知我直接收走 ...
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顶替，即不领未发放的工资，或部分未发放工资。 如果企业仍然不同意，员工强行离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找工作，应聘的公司要对员工做 会提供不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 请问该情况没有办理离职手续证明，是否会有影响超出30天工作的工资发放及后续的不良影响？...
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扰，对老李产生很大工作和生活影响。现在老李已向其河北区域工程主管老王提出离职申请，当面和微信提出，老王不同意。一周后老李为维护公司利益与劳务公司 时间、每天工作记录如微信/钉钉等。 三、老李现在要以以下三条为原因自动离职（书面离职申请未报送公司，且不满30天,但距离老李口头通知主管老王的离职日期还有一 ...
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我的发票只有20000多，还差一万多发票没有，当初给我签字的财务人员也已经离职，她承认当初没有看我的单子就签了字。现在的财务经理告诉我，即使我离职 上交，我手里已经没有留存。 2、财务说没有收到发票，而且跟我对接的人也已经离职。 3、我手里有的只有当初邮寄票据的快递单号和财务人员告诉我借款没问题的聊天 ...
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了撤销离职申请，却在其后的几天数次在电话中催促员工到公司办理完离职手续。 其后的几天，女员工希望与公司协商解决，公司方面拒绝。 请问，女员工撤销离职的诉求可以得到法律的支持么？如果公司依然拒绝女员工的撤销离职申请，可以”重大误解“来起诉公司继续履行劳动合同，会得到法律支持么？ 如果需要详细的资料 ...
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办理期限。当时邮件我没立即回复，结果在6月7日我回复邮件后公司说我未经批准擅自离职48天，要告我赔偿经济损失。并且扣发了我赢得的4月份半个月的工资。 请问专家，在这种情况下，我是否需要承担责任，我怎么保护自己的权利。我在4月19日办理离职时明确跟经理问过，填好那两张表是不是就够了，经理说了是的。不过 ...
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希望离职员工完成对新招聘员工进行培训后，公司可放弃对离职员工的培训索赔。 此做法是否合法，如何操作比较好。谢谢各位法律专家。补充信息，公司项目正在进行中 期离职培训索赔，是否可以要求其他索赔？ 该员工提前30天离职。 另外，如果协商不成，公司可否暂时不支付离职员工的当月薪酬，待协商完成后，再支付？？ ...
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