提出离职申请，单位没同意，2月7号再次提出，单位同意。表示要本人去办理离职手续，但是因本人在外地无法到单位办理，现已经委托亲戚代为办理，已经写有 单位说明情况是否可以，通过给新单位写个人承诺书保证会在新单位上岗的方式来代替离职证明？对于原单位这种做法我应该找劳动稽查大队投诉还是找劳动仲裁？ 补充说明： ...
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月26日上班时提出了辞职，跟主管说我今天做完以后都不能来了，什么时候办理离职您通知我，我按照店里面的程序来。一个多星期过去店里面还没有联系我，于是我主动 等了一个星期，到3月29日晚，我再次致电主管，主管告知我，店长说我属于自动离职，我违约在先，所以不会给我支付工资（后来见我不接受这个结果又说你还没有 ...
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我没有签合同我于15年8月初提出书面辞职，因为未签劳动合同，要求于8月31日离职，公司领导批示于9月10日再确认，后来我决心已定，又给领导递了1份 不方便拿到，而且我未签合同，属于试用期对不对，提出辞职是否我可以在3天内办理离职？），未按公司要求办理完成正式的交接手续，工作交接不全（公司领导同意，开的 ...
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我自离，这样是不是太过分了！理由说我没有交接好！可是我离职之前一直有跟新员工交接，离职当天都有就工作内容交接情况签字确认的！我拍照了，包括离职申请单 可以证明我在那工作过！请问这些证据足够吗？ 那位领导说我工作没有交接清楚，请问离职的时候都当面签字交接完毕了！人走后才说没有交接清楚并没有告知我直接收走 ...
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顶替，即不领未发放的工资，或部分未发放工资。 如果企业仍然不同意，员工强行离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找工作，应聘的公司要对员工做 会提供不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 请问该情况没有办理离职手续证明，是否会有影响超出30天工作的工资发放及后续的不良影响？...
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扰，对老李产生很大工作和生活影响。现在老李已向其河北区域工程主管老王提出离职申请，当面和微信提出，老王不同意。一周后老李为维护公司利益与劳务公司 时间、每天工作记录如微信/钉钉等。 三、老李现在要以以下三条为原因自动离职（书面离职申请未报送公司，且不满30天,但距离老李口头通知主管老王的离职日期还有一 ...
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我的发票只有20000多，还差一万多发票没有，当初给我签字的财务人员也已经离职，她承认当初没有看我的单子就签了字。现在的财务经理告诉我，即使我离职 上交，我手里已经没有留存。 2、财务说没有收到发票，而且跟我对接的人也已经离职。 3、我手里有的只有当初邮寄票据的快递单号和财务人员告诉我借款没问题的聊天 ...
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了撤销离职申请，却在其后的几天数次在电话中催促员工到公司办理完离职手续。 其后的几天，女员工希望与公司协商解决，公司方面拒绝。 请问，女员工撤销离职的诉求可以得到法律的支持么？如果公司依然拒绝女员工的撤销离职申请，可以”重大误解“来起诉公司继续履行劳动合同，会得到法律支持么？ 如果需要详细的资料 ...
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单，病假后我写了辞工报告，上司看了在上签字了，并将我的辞职报告改成离职报告，让我立即去人事办理，（本来合同有约定辞工要提前）当时这份辞职报告，我辞职 季度绩效工资，答复是离职后就不发绩效工资，补贴也没有，请问我这种不是自己主动离职的，是被迫才提出的有赔偿吗，没能拿到的绩效工资和补贴能补发吗？谢谢！我是 ...
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年7月15号,发放了6月份的工资. 我有婚假没有休,在有效期内. 第二天,7月16号我提出离职,领导刁难拖延离职时间,于是我提出婚假要求. 领导批复可以当日 的会给你,如有问题可找劳动局. 我从未要求过不按离职流程来离职,也没有要求过立即离职. 请问我是否违反劳动法,可否要回7月份工资呢,如果可以,又 ...
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