我已交了6年多的生育险，现在怀孕2个月后因身体不适离职，到11月生宝宝时生育险是否可以报销？...
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的社保交清。2009年12月我破腹生下了孩子。于是就要求学校按照生育保险的政策报销。后来学校让我们上交了生孩子时的发票，学校上交到教育局，后来就直接把 经办人才给我办公积金转移，也就是说我辞职半年多，经办人根本没给我办离职手续。请问9月的工资我是否应该退，如果要退应该退给财政局还收学校？学校有权利不给 ...
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。）公司入职时就说会尽快签订劳动活动和缴纳五险一金（事实上该公司直到我们离职也没能给我们缴纳公积金！），每次问公司我五险一金的事情，公司都以合同 包括生育险）要凭劳动合同才可以。 如果继续拖着不签，我们的社保不仅不能购买，且怀孕的同事由于生育保险无法在正常缴纳，将影响其报销（由于重庆规定必须缴纳满6个 ...
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险一金，但是说生育险不能补交，我2015年5月怀孕，由于生育险未能缴满六个月，不能申请报销，沟通公司，人力资源部说我这个没办法，而且我休产假期间只给最低生活 劳动法，我该怎么维权。 顺便问一句，由于我已经找到新公司想尽快办理离职（怕拖延刁难，我的公司很垃圾），请问我离职后再追究他们的责任可以吗？谢谢。...
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（含）及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期； 、 本公司正式员工考取房地产估价师并注册到本公司的，由本公司于注册时一次性报销考试费用1500元。 四、 本公司正式员工考取房地产经纪人、土地估价师、资产估价师、测绘 ...
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时间上比较慢，得等。 单位按照惯例是可以休7个月产假的，先申请4个月再申请3个月，4月底单位以工作忙为由不允许休后面的3个月产假，要求上班，但 造成不能报销，而且如果在欠费月生育就不能报销了。 这种情况下应该如何维权？产假没休完哺乳期被迫交辞职申请可否要求赔偿？至今没办理离职手续，这两个月没发工资， ...
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必须再去公司露面，以证明自己还在孕期，并且表示按照之前的约定可以交社保一直持续到我老婆生育保险拿到。但是在我老婆交接工作之前，此约定已经达成，在 去公司达成最后协议，在我老婆拒签任何离职文件时，此类协议要求是否合理合法？如果要求离职签字作为交换续交社保到生育保险报销，我们能否接受？还是属于诱骗？ （5 ...
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交着的，保险也是武汉的。接着问题来了，因为要报销医院费用，向武汉集团总公司人事咨询一些报销流程，然被总公司告知，因为北京分公司的解散，保险已经从 预产期，另外中间保险断了，这部分公司是否该补交，补交后到时候生育保险是否正常，也就是到时候是否可以正常的从社保中心领取生育保险津贴，如果因为中间保险中断不 ...
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交接手续，但是公司以2012年一起发票事件为由，要求待公司讨论出处理方案后才可以为我开具离职证明，但是公司到现在都没有出局明确结果，而且我今年2月份到现在的 我补交了保险也不能再走医保，这样因为公司未按时缴纳保险导致我无法报销医疗费用，是否公司应当承担相应责任，再者，我3月份的生育保险公司也没给报销。...
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入职未满一年为由未支付7月至12月住房补助。---此处可否要求公司 在离职后为本人缴纳相同月份社保和住房公积金，或者补助相应金额公司应该缴纳部分金额。 和年终奖金一样未有支付可有怎样合理要求要求公司补偿。6.公司未有提前一月通知是否可以要求多补偿一月工资。 请律师回答附上法律条款，作为赔偿要求的依据， ...
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