工资的唯一依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给每个驻外项目管理员工从未支付 个，同时使用，是不是也能证明老李在加班？ 6、老李以公司未及时足额支付工资为由，这样单方面离职后，公司是否有权力追究他离职造成的损失？...
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工作交接（已盖章）、离职申请表（已盖章），劳动裁决胜诉后，单位更是变本加厉地以“未经批准离职（只是总经理未签名，已盖章）、未完成工作交接造成损失”为由上诉法院，要求赔偿1万元，完成交接后还盖章了，公司能反悔不认吗，请问我该怎么应诉？已经拖了很长时间了，还干扰到我的 ...
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且找了部门经理签了字.但是该离职清单上面离职日期空白,物品交接空白,人事部什么签字空白,且此单仍然在我这,后来我给人事部经理说我不辞职了,补缴假条, 裁决不予执行? 虽然此事起因在我,我却是因病,单位不作为告知我应享受权利,后又出尔反尔造成. 现在我是气不过损失也很惨重,至今我依然待业在家无收入,由于 ...
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处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职 但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者 ...
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